La compañía ampliará las vacaciones anuales de 30 a 37 días y repartirá en marzo una gratificación extraordinaria equivalente a una mensualidad, con una inversión total de 380 millones de euros destinada a su plantilla.
El Comité de Dirección de Mercadona ha aprobado un paquete de medidas laborales que refuerza su modelo de conciliación y estabilidad. En 2026, 110.000 trabajadores de España y Portugal disfrutarán de una semana más de vacaciones y de una gratificación extraordinaria de una mensualidad, manteniéndose estas mejoras en los años posteriores.
Ampliación de vacaciones en Mercadona para impulsar la conciliación laboral y familiar
La compañía ampliará el periodo de descanso anual, que pasa de 30 a 37 días de vacaciones al año para 110.000 personas trabajadoras. Esta semana adicional supondrá un coste anual de 100 millones de euros y se considera una mejora importante de la jornada anual.
El objetivo es que quienes forman parte de Mercadona estén comprometidos y satisfechos al cien por cien, reforzando un modelo pionero en conciliación laboral y familiar, con puestos de trabajo estables y de calidad. En la práctica, ¿qué significa esto para el día a día de la plantilla? Más tiempo de descanso, más facilidades para organizar la vida personal y, en definitiva, una mejora del equilibrio entre trabajo y familia.
La ampliación de las vacaciones se enmarca en el modelo propio de Recursos Humanos de Mercadona, basado en escuchar y dar respuesta a las necesidades de los equipos. Cuando una propuesta aporta valor, como en este caso, se analiza y se pone en marcha para reforzar tanto la calidad del puesto como la eficiencia conjunta. Dicho de otra manera, la idea es que todos salgan ganando.
Con estas decisiones, la empresa pretende seguir consolidando un modelo laboral en el que invertir en las personas genera un retorno directo en resultados y competitividad. No está nada mal como carta de presentación para el próximo año, ¿verdad?
Gratificación extraordinaria en marzo y esfuerzo inversor total de 380 millones de euros
Junto a la ampliación de vacaciones, el Comité de Dirección ha decidido repartir, por segundo año consecutivo, una gratificación extraordinaria equivalente a una mensualidad el próximo mes de marzo. Esta gratificación asciende a 280 millones de euros y se sumará a la retribución variable que ya perciben los trabajadores, de una o dos mensualidades adicionales en función de la antigüedad.
La compañía reconoce así el esfuerzo individual y colectivo de su equipo, al que considera clave para alcanzar año tras año los objetivos marcados. Además, recuerda que en 2025 incrementó el salario del cien por cien de la plantilla un 8,5 por ciento, ejercicio en el que obtuvo excelentes resultados en productividad, eficiencia y mejoras en la gestión. En este contexto, la pregunta es evidente: ¿cómo no vincular estas mejoras de resultados con la apuesta por las condiciones laborales?
El impacto económico total de las medidas aprobadas queda recogido en esta tabla resumen:
| Medida | Importe anual aproximado |
|---|---|
| Semana extra de vacaciones | 100 millones de euros |
| Gratificación extraordinaria de una mensualidad | 280 millones de euros |
| Esfuerzo inversor total en estas iniciativas | 380 millones de euros |
Según la compañía, invertir más en los trabajadores se traduce en un mayor retorno en términos de productividad, eficiencia y liderazgo en su sector. Por tanto, estas decisiones no solo mejoran las condiciones laborales, también refuerzan la competitividad y el posicionamiento de Mercadona en el mercado.
En consecuencia, la ampliación de las vacaciones, la gratificación extraordinaria y la retribución variable consolidan un modelo laboral que seguirá vigente más allá de 2026. Un paquete de medidas que mira a la plantilla, pero también al futuro de la empresa.
