El Gobierno quiere impulsar una reforma del despido dentro del Plan Anual Normativo de 2026, aprobado por el Consejo de Ministros, que recoge 179 medidas. Entre ellas aparece una modificación del sistema actual para endurecer las causas que permiten extinguir contratos y cambiar la indemnización cuando el despido sea declarado improcedente.
El Gobierno quiere cambiar la indemnización del despido improcedente en España
La propuesta incluida en el documento aprobado por el Ejecutivo plantea revisar el régimen indemnizatorio del despido improcedente para que tenga un efecto “disuasorio y compensatorio”. Es decir, que no solo compense al trabajador, sino que también sirva para evitar despidos sin causa suficiente.
¿Significa esto que volverán los 45 días por año trabajado? Por ahora, el Gobierno no ha concretado cómo se modificará la indemnización. Tampoco se ha especificado si se aceptará la petición sindical de recuperar los 45 días por año y los salarios de tramitación.
La medida llega después de que los sindicatos reclamaran este cambio desde la reforma laboral ejecutada en 2022, que no incluyó la derogación de la reforma de 2012. Aquella reforma rebajó las indemnizaciones por despido improcedente de 45 días de salario por año trabajado, con un máximo de 42 mensualidades, a los actuales 33 días por año y un límite de 24 mensualidades.
| Medida prevista | Qué plantea el Gobierno |
|---|---|
| Indemnización | Revisar el despido improcedente para que sea “disuasorio y compensatorio” |
| Causas del despido | Reforzar la causalidad antes de extinguir contratos |
| Comunicación previa | Mejorar los procedimientos de información al trabajador |
| Protección laboral | Adaptar la regulación a la Carta Social Europea |
En la práctica, esto podría traducirse en mayores exigencias para las empresas antes de despedir. Y claro, para muchos trabajadores esto no es poca cosa.
Qué cambios laborales incluye el Plan Anual Normativo aprobado para 2026
El Ejecutivo también quiere reforzar los procedimientos de comunicación previa al trabajador. Actualmente, salvo en el despido disciplinario, el Estatuto de los Trabajadores exige un preaviso de al menos 15 días.
En los despidos disciplinarios no se exige ese preaviso con la entrega de la carta de despido, aunque sí es obligatorio dar audiencia previa tras la sentencia del Tribunal Supremo.
Además de la reforma del despido, el Plan Anual Normativo de 2026 contempla otras medidas laborales relevantes:
- Nuevo desarrollo reglamentario del registro horario para garantizar un sistema “objetivo, fiable y accesible”.
- Adaptación del Estatuto de los Trabajadores a la normativa europea sobre plataformas digitales.
- Regulación del Salario Mínimo Interprofesional de 2027.
- Transposición de la directiva europea sobre salarios mínimos adecuados.
- Cambios en prevención de riesgos laborales, igualdad retributiva, protección de denunciantes, artistas y bomberos forestales.
Estas iniciativas forman parte de la agenda normativa que el Gobierno quiere impulsar durante 2026, con el crecimiento económico, el Estado del bienestar y los avances sociales como ejes principales.
El Plan Normativo recoge 179 medidas y más actividad legislativa laboral
El Plan Anual Normativo aprobado este martes por el Consejo de Ministros reúne 179 iniciativas legislativas, entre leyes y reales decretos.
Dentro del área laboral, el Ministerio de Trabajo y Economía Social será uno de los departamentos con más actividad durante 2026, con 17 iniciativas incluidas en el plan. ¿El punto clave? Que la reforma del despido aparece como una de las medidas con mayor impacto para trabajadores y empresas.
