Aunque el Estatuto de los Trabajadores solo menciona este derecho cuando hay matrimonio, la jurisprudencia ha ido equiparando a las parejas de hecho. ¿Te interesa? Esto es lo que debes tener en cuenta para pedirlo en tu empresa.
Hacerse pareja de hecho es, cada vez más, una forma habitual de formalizar una relación sin pasar por el matrimonio. De hecho, en los últimos tres años se han registrado más de un 15 % de altas. Y con ese auge llega la gran pregunta: ¿también hay derecho a los 15 días de permiso pagado?
El Estatuto de los Trabajadores reconoce 15 días por matrimonio, pero no por pareja de hecho
En España, el Estatuto de los Trabajadores recoge un permiso retribuido de 15 días naturales por matrimonio. Es decir, si te casas, la norma reconoce ese descanso pagado, tanto si el enlace es por lo civil como por la Iglesia. El problema es que ese mismo artículo no menciona de forma expresa a las parejas de hecho. Por eso, a muchas personas les surge la duda: si no aparece escrito, ¿significa que no se puede pedir? Pues ojo, porque no funciona siempre así.
La sentencia del TSJ de Murcia abre la puerta al permiso retribuido
La experta en derecho Violeta García lo explica en uno de sus vídeos de TikTok: “Si tú lees en el Estatuto de los Trabajadores no pone que las parejas de hecho también tengan derecho a este permiso pero eso no significa que no exista”.
Según detalla, la clave está en la jurisprudencia, que sirve para cubrir “lagunas” cuando la ley no ha llegado todavía. En este caso, señala una resolución “súper importante” del Tribunal Superior de Justicia de Murcia, que reconoció el permiso a una persona tras hacerse pareja de hecho. Y, después de esa sentencia, han venido otras. En consecuencia, la conclusión que traslada es directa: “Así que sí, si te haces pareja de hecho también tienes este permiso de 15 días, igual que si te fueras a casar”.
Qué necesitas para pedir los 15 días si te haces pareja de hecho
Vale, lo importante: ¿qué hay que hacer para solicitarlo? En primer lugar, la pareja debe estar oficialmente inscrita como pareja de hecho, ya sea en el registro de parejas de hecho o en el registro civil correspondiente. Y en segundo lugar, hay que comunicarlo a la empresa con antelación y entregar la documentación. ¿Lo típico? No dejarlo para el último minuto, porque luego vienen los líos. Para que lo tengas claro, estos son los pasos más habituales para no despistarte:
- Inscribirte oficialmente como pareja de hecho en el registro correspondiente.
- Avisar a la empresa con cierta antelación (se recomienda al menos 15 días).
- Aportar el certificado oficial que acredite la inscripción.
A continuación, te resumo los requisitos prácticos que se mencionan para tramitarlo sin complicaciones:
| Requisito o gestión | Qué se pide según lo explicado |
|---|---|
| Inscripción oficial | Estar registrado como pareja de hecho (registro de parejas de hecho o registro civil) |
| Aviso a la empresa | Comunicarlo con antelación; se recomienda al menos 15 días |
| Documentación | Presentar el certificado oficial de inscripción |
Con todo esto, lo normal es que puedas justificar el permiso y encajarlo con la organización del trabajo.
Cuándo empieza a contar el permiso y cómo acordarlo con la empresa
Habitualmente, el permiso se inicia en los días laborables siguientes a la inscripción como pareja de hecho. Ahora bien, también se indica que, en algunos casos, puede acordarse con la empresa un disfrute distinto para ajustarlo a las necesidades del trabajador. Por tanto, si tienes una fecha concreta en mente, conviene hablarlo cuanto antes: ¿te interesa enlazarlo con un puente o con un viaje ya organizado? Cuanto más margen haya, más fácil será cuadrarlo.
