El Tribunal Supremo fija por primera vez que este permiso no tiene por qué empezar el mismo día del accidente, la enfermedad o la hospitalización, y permite una organización más flexible para atender al familiar.
El Tribunal Supremo (TS) ha establecido que el permiso retribuido de cinco días para cuidar a familiares enfermos u hospitalizados puede disfrutarse días después de que ocurra la enfermedad o el accidente. Es decir, no queda “atado” al momento exacto en el que se produce el hecho que lo origina.
¿Te preocupa tener que pedirlo justo el día del ingreso o de una intervención quirúrgica? Con este criterio, el alto tribunal abre la puerta a planificar mejor los cuidados cuando realmente hagan falta. Además, el debate sobre los derechos laborales en situaciones familiares delicadas sigue avanzando en el ámbito político, como refleja la propuesta de ampliar el permiso por fallecimiento a 10 días, una medida que busca reforzar la conciliación y ofrecer mayor margen a los trabajadores en momentos especialmente difíciles.
Qué cambia el Tribunal Supremo sobre el permiso retribuido de cinco días
En un fallo de este 4 de febrero, el TS aclara por primera vez cuándo debe comenzar este permiso. La sentencia señala que ni el Estatuto de los Trabajadores ni la Directiva europea que obligó a implantarlo imponen una fecha de inicio concreta.
De hecho, el tribunal advierte que obligar a que el permiso arranque siempre con el evento que lo provoca supondría reducir su utilidad. En sus palabras, “una vinculación de su inicio al evento que lo propicia implicaría a todas luces una devaluación de su potencial protector”.
Para entenderlo de un vistazo, estas son las ideas principales que se desprenden del fallo:
| Aspecto clave | Qué fija la sentencia del Supremo |
|---|---|
| Momento de inicio del permiso | Puede cogerse días después del accidente, hospitalización o intervención |
| Norma aplicable | No hay una fecha obligatoria en el Estatuto de los Trabajadores ni en la Directiva europea |
| Cómo debe aplicarse | Con margen para una distribución racional y planificada de la asistencia |
| Papel de los convenios | Pueden regularlo, pero solo si mejoran el régimen de descansos, fiestas y permisos |
Como quien dice: se trata de cuidar de verdad, no de cumplir un trámite “por calendario”.
Por qué el permiso para cuidar familiares no se limita al hecho causante
La Sala de lo Social sostiene que estos permisos “no pueden administrarse” de forma que su inicio se vincule necesariamente al hecho del que dependen, porque eso impediría una asistencia planificada y más eficaz según las circunstancias.
En la práctica, el TS da libertad a los trabajadores para empezar el permiso cuando realmente lo necesiten y no cuando la persona sufre el accidente, es hospitalizada o intervenida quirúrgicamente. También facilita que los empleados se organicen con otros familiares para no dejar desatendida a la persona que necesita apoyo.
El tribunal recuerda, además, que el objetivo del permiso es atender a un paciente que necesita ayuda por un periodo prolongado e indeterminado, por lo que no tendría sentido limitarlo a la fecha del acontecimiento.
Qué impacto tiene esta sentencia en empresas, convenios y trabajadores desde 2023
Este permiso está en vigor en España desde el 28 de junio de 2023. Desde su puesta en marcha, según se recoge, algunas compañías lo han aplicado de manera restrictiva, obligando a iniciarlo cuando sucede el hecho causante o contando los fines de semana como días de permiso.
El TS señala que los convenios pueden regular esta materia, pero siempre que contengan una mejora en el régimen de descansos, fiestas y permisos, no para restringirlo.
En este contexto, la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) indica en un comunicado que el tribunal rechaza el recurso del Grupo Empresarial Race contra la sentencia de la Audiencia Nacional que ya ganó el sindicato el 12 de septiembre de 2024.
Para resumir lo esencial, CSIF destaca estos puntos:
- Permite el disfrute del permiso de manera flexible y no en días naturales con inicio obligatorio desde el hecho causante.
- Evita escenarios “ilógicos” si varios familiares tuvieran que coger el permiso el primer día.
¿La idea de fondo? Que el permiso sirva para cuidar de forma realista y organizada, no para forzar decisiones precipitadas.
La interpretación del Tribunal Supremo reabre el debate sobre cómo deben aplicarse los permisos laborales cuando entran en juego necesidades familiares y conciliación. Más análisis sobre este ámbito en nuestra sección de actualidad y derecho laboral, donde repasamos sentencias, decisiones de los tribunales y otros conflictos vinculados a los derechos de los trabajadores.
