Las mascotas son, para muchas personas, un miembro más de la familia. Por eso, mientras se espera un cambio normativo, algunas compañías están empezando a reconocer permisos retribuidos vinculados al cuidado y a las situaciones más delicadas que pueden vivirse con un animal de compañía. Es el caso de Pets & Vets, que asegura que su propuesta “pone en el centro el bienestar tanto de las personas como de sus mascotas”.
Pets & Vets concede una semana de permiso retribuido por fallecimiento de mascota
En España, ya se habían dado pasos en esta línea dentro del ámbito privado. Patitas&Co fue la primera empresa española que reconoció el derecho de sus trabajadores a solicitar un permiso retribuido de 3 días por el fallecimiento de su animal de compañía. Ahora, Pets & Vets se suma elevando esa licencia laboral hasta una semana. Dentro del paquete anunciado por la compañía, estos son los permisos y días libres ligados directamente a la convivencia con animales:
| Medida anunciada por Pets & Vets | Duración o detalle |
|---|---|
| Permiso retribuido por adopción de un animal | 3 días |
| Permiso retribuido por fallecimiento del animal | 1 semana |
| “Día del peludo” para celebrar el cumpleaños del animal | Día libre adicional |
| Tiempo para visitas veterinarias | Ilimitado |
Más allá del número de días, el enfoque es claro: reconocer que hay momentos (una adopción, una urgencia o una despedida) en los que cuesta, y mucho, estar al 100% en el trabajo. ¿Quién no ha tenido que reorganizarlo todo por una visita al veterinario?
Permiso por adopción, Día del peludo y otras medidas para familias multiespecie
La plataforma, definida como integral de salud y bienestar animal en España, sostiene que este paquete “no tiene precedentes en el país” y lo enmarca en un modelo pensado para “familias multiespecie”. Además de los permisos por adopción y fallecimiento, la empresa ha comunicado otras medidas laborales que completarían la propuesta. Para situarlas de forma práctica, el anuncio incluye:
- Semana laboral de 4 días y jornada intensiva de verano, siempre que se cumplan objetivos.
- Un día de voluntariado al año en colaboración con ONG y entidades de protección animal.
- Tiempo ilimitado para visitas veterinarias, además de los permisos propios por convenio.
Y aquí la idea de fondo no se queda solo en el calendario: la CEO y cofundadora, Lorena García Martos, lo resume así: “En Pets & Vets queremos demostrar que es posible construir una empresa que combine innovación tecnológica con un modelo laboral adaptado a las necesidades de las familias multiespecie y coherente con nuestros valores”.
El Estatuto de los Trabajadores sigue sin contemplar permisos retribuidos por mascotas
Frente a estas iniciativas empresariales, el marco general sigue sin recoger este tipo de ausencias justificadas. El Estatuto de los Trabajadores, actualmente, no contempla ningún permiso retribuido por el fallecimiento de una mascota, ni para llevarla al veterinario, ni siquiera en caso de urgencia, ni para quedarse en casa cuando el animal está enfermo y requiere cuidados.
Según algunos abogados, esto podría entrar en contradicción con la Ley de Bienestar Animal, ya que esa normativa establece la obligación de prestar a los animales de compañía los cuidados sanitarios necesarios para garantizar su salud. Además, también se indica que incumplir ese deber puede conllevar sanciones graves o muy graves para el cuidador. Dicho de forma llana: si estás obligado a cuidar, pero no tienes permisos, el encaje no es precisamente cómodo.
