Cada vez es más habitual que los trabajadores se pregunten qué permisos retribuidos les corresponden y cómo pueden utilizarlos. Entre ellos existe uno menos conocido, pero muy útil: el permiso para realizar formación profesional relacionada con el puesto de trabajo, sin perder salario ni derechos laborales. El artículo 23.3 del Estatuto de los Trabajadores reconoce este permiso retribuido de 20 horas anuales de formación profesional para el empleo, acumulables hasta cinco años, siempre que la formación esté vinculada a la actividad de la empresa.
Qué es el permiso retribuido de 20 horas de formación profesional
El Estatuto de los Trabajadores es la norma básica que regula las relaciones laborales en España: fija derechos, obligaciones, sueldo, horarios, descansos, despidos y también los permisos retribuidos. Dentro de estos últimos se incluye el permiso para formación profesional, pensado para favorecer la actualización y mejora de las competencias del trabajador.
El artículo 23.3 señala que: “Los trabajadores con al menos un año de antigüedad en la empresa tienen derecho a un permiso retribuido de veinte horas anuales de formación profesional para el empleo, vinculada a la actividad de la empresa, acumulables por un periodo de hasta cinco años”. Dicho de otra forma: puedes dedicar una parte de tu jornada laboral a formarte sin que tu nómina se vea afectada.
¿Y para qué sirve esto en la práctica? Para poder seguir aprendiendo y adaptarte a los cambios del mercado laboral aprovechando tiempo de trabajo, y no solo tu tiempo libre. No está nada mal como ventaja, ¿verdad?
Requisitos de antigüedad y vínculo de la formación con la empresa
Este permiso retribuido no se puede usar en cualquier circunstancia. El propio artículo 23.3 establece una serie de condiciones que hay que tener muy claras antes de solicitarlo. En resumen, el permiso funciona así:
- Tener al menos 1 año de antigüedad en la empresa.
- Derecho a 20 horas anuales de formación profesional para el empleo.
- La formación debe estar vinculada a la actividad de la empresa o al puesto.
- Las horas se pueden acumular hasta un máximo de cinco años.
- Se excluyen las formaciones que la empresa está obligada a impartir por ley.
- El derecho se considera cumplido si la formación se realiza dentro de un plan formativo de la empresa o pactado en convenio.
Esto quiere decir que no sirve cualquier curso “porque sí”. La formación debe aportar un valor profesional real, estar relacionada con tu trabajo y encajar con la actividad de la empresa. Por tanto, la finalidad es claramente profesional y ligada al empleo. Además, el artículo aclara que el derecho se entiende satisfecho cuando el trabajador puede realizar acciones formativas en el marco de un plan de formación impulsado por la empresa o comprometido por la negociación colectiva.
Cómo se disfrutan, acumulan y acuerdan las horas de permiso formativo
Otro aspecto clave es cómo se utilizan y organizan estas horas de permiso. El Estatuto permite acumular las 20 horas anuales durante un máximo de cinco años, lo que facilita acceder a formaciones de mayor duración. ¿Te imaginas reunir varias anualidades para un curso más completo?
Cuando el convenio colectivo no detalla cómo se disfruta este permiso, el modo de uso debe pactarse entre empresa y trabajador. En consecuencia, es importante hablarlo con la empresa, plantear la formación que se quiere realizar y acordar la manera de encajar esas horas dentro de la jornada.
Incluso la ministra de Trabajo y Economía Social, Yolanda Díaz, utiliza sus redes sociales para explicar este tipo de derechos de forma cercana, respondiendo a consultas de trabajadores mediante audios. De ahí que este permiso, aunque menos conocido que otros, se esté dando a conocer como una herramienta muy útil para seguir formándose sin renunciar al salario.
