El plus de actividad es un concepto que puede aparecer en tu nómina y que, si está reconocido, suma dinero a tu salario. Pero ojo: no es automático para todo el mundo, porque depende de lo que marque el convenio colectivo o lo pactado en la empresa.
Si alguna vez has visto ese “plus” en los devengos y te has quedado con cara de “¿y esto qué es?”, la clave es entender que no es una ayuda ni un regalo: es salario y se paga por cómo se desarrolla el trabajo cuando exige rendimiento, carga o intensidad.
Qué es el plus de actividad en la nómina y por qué aparece
El plus de actividad es una cantidad que la empresa abona cuando el trabajo implica un determinado nivel de rendimiento o intensidad. Dicho de forma sencilla: se paga por el nivel de dedicación con el que realizas tu actividad laboral.
En la nómina suele figurar en la parte de devengos, junto al salario base y otros complementos. Puede aparecer como plus de actividad, plus actividad o complemento de actividad. Si lo tienes ahí, forma parte del salario y cotiza como un concepto salarial más.
Cuándo se cobra el plus de actividad y qué dice el convenio colectivo
Aquí viene lo importante: este plus no está definido en el Estatuto de los Trabajadores, así que no todos los trabajadores tienen derecho a cobrarlo. ¿De qué depende entonces? De lo que establezca el convenio colectivo o, en su caso, el acuerdo en tu empresa.
Por eso, en unas empresas existe y en otras no. Y antes de “apretar” de más pensando que así te lo van a pagar, conviene revisar si realmente está regulado. Porque, dicho en plata, a nadie le apetece hacer un esfuerzo extra “a ciegas”.
Cómo se calcula el plus de actividad según cantidad fija o porcentaje
No hay una fórmula única para calcularlo. El importe y la forma de abonarlo varían según el convenio colectivo o lo que se haya pactado. Antes de volverte loco con números, fíjate en estas formas habituales de cálculo:
| Forma de cálculo | Cómo funciona | Ejemplo |
|---|---|---|
| Cantidad fija mensual | Se paga una cifra fija si se trabaja el mes completo | 120 euros al mes |
| Porcentaje del salario base | Se aplica un porcentaje sobre el salario base | 10% sobre 1.300 euros = 130 euros |
| Variable por productividad | Depende de alcanzar (o superar) un rendimiento u objetivo | Se cobra si se llega al nivel exigido |
En consecuencia, si quieres saber el cálculo exacto en tu caso, la respuesta casi siempre es la misma: hay que mirar el convenio o el acuerdo aplicable.
¿Pueden quitarte el plus de actividad si cambia tu rendimiento en el mes?
Esta es la pregunta del millón. ¿Te lo pueden retirar? Depende de cómo esté configurado. Si el plus está claramente ligado a un nivel de actividad o rendimiento, la empresa puede dejar de pagarlo cuando no se cumplan esas condiciones (por ejemplo, si ese mes no se alcanza el objetivo).
Ahora bien, si llevas años cobrándolo de forma fija y sin medición real de objetivos, puede convertirse en una condición más beneficiosa. En ese escenario, no se puede retirar sin seguir el procedimiento legal de modificación sustancial de condiciones de trabajo. Además, si el convenio dice que corresponde a todos los trabajadores de una categoría concreta, no pueden quitártelo de manera arbitraria.
Qué ocurre con el plus de actividad si trabajas a jornada parcial
Otra duda típica al comparar nóminas con compañeros: ¿A tiempo parcial se cobra igual? Los trabajadores tienen los mismos derechos, independientemente del tipo de contrato y jornada. Pero el cobro puede variar según cómo se calcule el plus:
- Si es un porcentaje del salario base, se aplica el mismo porcentaje (ya sobre un salario parcial).
- Si es una cantidad fija, el convenio puede fijar que se cobre el 100% o que se prorratee según jornada.
- Si va por objetivos o rendimiento individual, podría abonarse completo si se alcanza el rendimiento exigido dentro de la jornada parcial, siempre que así esté previsto.
Después de esto, lo más práctico es comparar lo que dice el convenio con lo que realmente aparece en tu nómina.
Diferencia entre plus y complemento salarial y por qué importa en tu nómina
El plus de actividad es un complemento salarial. Esto implica que retribuye tu trabajo, cotiza a la Seguridad Social, tributa en el IRPF y puede influir en las pagas extra, según lo que indique el convenio colectivo. Y sobre la típica duda: “plus” y “complemento salarial” no tienen una diferencia jurídica real en este contexto. “Complemento salarial” es el término técnico y “plus” es la forma habitual de llamarlo. Como pasa con ciertos ejemplos populares: se usa un nombre común para referirse a algo que, técnicamente, pertenece a una categoría más amplia.
