La bolsa de peones de incendios de Riaño selecciona por méritos y cubrirá necesidades temporales. Las solicitudes terminan el 16 de noviembre.
La Mancomunidad de Municipios Montaña de Riaño, en León, ha publicado este 5 de noviembre de 2026 una bolsa de peones de incendios. Las bases, firmadas el 30 de octubre, conceden siete días hábiles para presentar solicitudes desde el día siguiente a su publicación. El proceso no exige titulación académica y selecciona mediante concurso de méritos. Su finalidad es cubrir vacantes temporales del servicio de prevención y extinción de incendios, sin anunciar un número cerrado de contratos.
La bolsa de peones de incendios de Riaño admite candidatos desde los 16 años
Las bases exigen tener 16 años cumplidos y no superar la edad de jubilación forzosa, además de capacidad funcional para las tareas. También deben cumplirse las condiciones de nacionalidad y habilitación para el empleo público. La convocatoria contempla las excepciones de acceso previstas en el Estatuto Básico del Empleado Público. Expresamente declara que no se requiere titulación académica. Es una diferencia respecto a la anterior bolsa de peones de Santoña, que sí pedía certificado de escolaridad. Cada proceso mantiene sus propias condiciones.
El permiso de conducir C y el CAP aparecen como mérito, por lo que no se presentan como una condición obligatoria de admisión. Quien tenga ambos puede sumar puntuación en el apartado de formación. Los requisitos generales deben reunirse al finalizar el plazo y mantenerse hasta formalizar el contrato. La solicitud incluye una declaración sobre capacidad para las funciones y ausencia de separación disciplinaria o incompatibilidades. Las bases completas del BOP contienen el modelo oficial que debe cumplimentarse y firmarse para participar.
La experiencia en incendios suma puntos y se valoran cursos específicos
La selección se resuelve mediante valoración de méritos acreditados. Por experiencia se conceden 0,10 puntos por cada mes trabajado en servicios de prevención y extinción de incendios, hasta un máximo de tres. Así, doce meses permiten obtener 1,20 puntos y treinta meses alcanzan el límite de ese apartado. Debe aportarse contrato de trabajo o certificado de servicios cuando se trate de una Administración pública. El baremo se refiere a puestos de la misma naturaleza, de modo que cualquier empleo anterior no aporta automáticamente esa puntuación.
El curso de incendios de la Junta de Castilla y León concede un punto. Cada curso relacionado con el puesto, impartido en centros oficiales y de duración superior a 40 horas, añade 0,20. Contar con permiso C y CAP suma otro punto. También se otorgan dos por haber superado alguna prueba selectiva en oposiciones locales o autonómicas de bomberos. En los empates se prioriza experiencia, después formación y luego otros méritos; si persisten, habrá sorteo. Acreditar correctamente los documentos resulta determinante para fijar el orden.
Hay contratos de 40 horas semanales o de 16 para fines de semana y festivos
La bolsa servirá para sustituir eventuales vacantes del servicio, mediante las modalidades temporales que procedan conforme al Estatuto de los Trabajadores. Las bases prevén 40 horas semanales para contratos de lunes a viernes y 16 para fines de semana y festivos. Son modalidades diferenciadas, no una jornada acumulada de 56 horas. La retribución se remite al convenio colectivo, sin publicar un importe concreto. Cada oferta deberá identificar el puesto, sus funciones, duración estimada, jornada, lugar de trabajo y fecha prevista de incorporación.
Los llamamientos seguirán el orden de puntuación y se realizarán preferentemente por teléfono, con posibilidad de utilizar también mensajes o correo electrónico. Como regla general, la persona contactada dispondrá de 24 horas para aceptar o rechazar expresamente. Una urgencia podrá justificar un plazo inferior, siempre comunicado y razonable. Si no se logra contacto inicial, deben realizarse al menos dos intentos adicionales en momentos diferentes. No ser localizado, por sí solo, no provoca la expulsión definitiva de la lista. Mantener actualizados los datos facilitará recibir las ofertas.
El plazo termina el 16 de noviembre y los méritos se presentan con la solicitud
Los siete días hábiles se cuentan desde el viernes 6 de noviembre: 6, 9, 10, 11, 12, 13 y 16. El cómputo excluye los fines de semana y tiene en cuenta el calendario de festivos aplicable en Riaño. La instancia debe dirigirse a la Presidencia, mediante el registro indicado en las bases o las vías del artículo 16 de la Ley 39/2015. Debe acompañarse del documento de identidad y las acreditaciones de méritos. No basta con enumerar experiencia o cursos sin justificarlos documentalmente.
Después se publicará una lista provisional y se concederán tres días hábiles para subsanar. La valoración también tendrá un plazo de alegaciones de tres días hábiles. Cuando una persona ya esté trabajando mediante esta bolsa, no recibirá otro llamamiento mientras continúe en esa situación. Las renuncias justificadas permiten pasar temporalmente a no disponible sin perder automáticamente la posición. Entre las causas previstas figuran enfermedad, situaciones protegidas y estar trabajando, debidamente acreditadas. Encuentra en Empleo otras bolsas y convocatorias para distintos perfiles profesionales.
