El sueldo de la mayoría de los trabajadores crecerá en torno al 3% en 2026, según las investigaciones de Aon, Mercer, Peoplematters y WTW. Estas consultoras de retribución preguntan cada año a las empresas cómo pagarán a sus plantillas y advierten de que los incrementos serán desiguales según el sector, el puesto y el paquete de compensación total.
Subida media del sueldo en 2026 y diferencias importantes entre sectores
Según estos estudios, la subida media prevista para 2026 se situará entre el 3% y el 3,6%. Peoplematters calcula un incremento del 3,5% en salario fijo, mientras que WTW habla de un rango entre el 3% y el 4%, aunque advierte de que podría quedar finalmente más cerca del 3%.
Mandos medios y directivos seguirán por delante. Aon apunta que estos colectivos continuarán subiendo por encima del mercado y que en las empresas cotizadas españolas ya venían registrando aumentos del 3% de media en los últimos años. El sector también pesa. En finanzas, seguros, tecnología y farmacéutico las previsiones se mueven entre el 2% y el 4%. De forma resumida, el panorama de subidas por actividad queda así:
| Sector o ámbito | Rango de subida salarial previsto para 2026 |
| Banca y tecnología | Entre el 2% y el 3% |
| Seguros | Entre el 3% y el 4% |
| Farmacéutico | Entre el 3% y el 4% |
| Mercado general | En torno al 3% – 3,6% |
A pesar de este escenario expansivo, no todas las compañías mejorarán la nómina. Aon recoge que el 2,1% de las empresas participantes prevé mantener el salario en todos o en alguno de sus colectivos y Mercer calcula que un 3% de las organizaciones no realizará incrementos en 2026, frente al 100% que lo hizo en 2025.
Perfiles con más subida salarial en 2026 y habilidades que marcarán la diferencia
Las posiciones más cualificadas y donde escasea el talento serán las grandes beneficiadas. Aon sitúa entre el 4% y el 8% los incrementos para roles ligados a inteligencia artificial, ciberseguridad, análisis de datos y otros perfiles técnicos especializados, claramente por encima de la media. Otros estudios señalan también a estos grupos como los grandes ganadores. ¿Te encuentras en alguno?
- Perfiles de tecnología e inteligencia artificial.
- Especialistas en salud y asistencia social.
- Ingeniería, energías renovables y sostenibilidad.
- Profesionales de venta, mandos intermedios y desarrollo de negocio.
En tecnología, el tipo de empresa marca la nómina y en algunas multinacionales se puede incluso duplicar el salario frente a compañías más tradicionales. Muchas subidas se cierran en negociaciones individuales y cada vez pesan más habilidades como la adaptabilidad, la creatividad, la comunicación o el liderazgo, además del conocimiento técnico.
Transparencia salarial, beneficios flexibles, rotación y nuevas estrategias de fidelización
La gran novedad de 2026 será la transparencia retributiva. La Ley de Transparencia Salarial, obligatoria desde el 7 de junio, exigirá a las empresas revelar los sueldos de empleados y candidatos. ¿Te imaginas negociar una oferta con esa información?
Mercer destaca que crece el uso de beneficios flexibles y que el seguro de salud se ha convertido en un gancho decisivo para atraer talento. Aon sitúa la rotación cerca del 10% y señala que muchas empresas ya responden con subidas selectivas, más incentivos variables y beneficios no monetarios como la flexibilidad para fidelizar a su plantilla. En este contexto, los modelos retributivos evolucionan para adaptarse a un mercado donde el talento ha perdido el miedo a moverse en busca de mejores condiciones.
Las previsiones reflejan un mercado laboral cada vez más segmentado, donde el salario depende tanto del sector como del valor estratégico del perfil profesional. También analizamos estas tendencias en nuestra sección de actualidad, donde te informamos sobre más cambios económicos, evolución del empleo y decisiones que afectan a trabajadores y empresas.
