Las ofertas de empleo de Synergie separan 50 puestos temporales en Alcalá de Henares y 45 indefinidos en Alcorcón. Ambas exigen experiencia.
Synergie mantiene dos ofertas de empleo en Madrid que suman 95 vacantes, publicadas los días 6 y 7 de octubre de 2026. Sus fichas oficiales buscan preparadores de pedidos en Alcalá de Henares y repartidores en Alcorcón. La remuneración llega a 10,77 euros brutos por hora, aunque ese importe corresponde exclusivamente al almacén. Los puestos de reparto pagan menos por hora y ofrecen contratación indefinida. La comparación permite elegir según salario, estabilidad, desplazamiento y experiencia previa.
Las ofertas de empleo de Synergie cambian según el municipio
El anuncio de Alcalá reúne 50 puestos para preparar pedidos de una empresa de cosmética y bienestar. Incluye clasificación, embalaje y organización del almacén. La ficha indica jornada completa, contrato de duración determinada y una franja de 11.30 a 19.00 horas. Se trabaja de lunes a domingo con dos días de libranza. Esa distribución importa especialmente si el candidato depende del transporte público o necesita descansar durante el fin de semana. Los contratos previstos son quincenales o mensuales, sin garantía publicada de continuidad.
La propuesta de Alcorcón contiene 45 puestos de conductor repartidor, también a jornada completa, pero con contrato indefinido. Sus tareas comprenden organizar recorridos, entregar mercancía, tramitar documentación y cuidar el vehículo. La ficha no concreta los turnos. Por tanto, el calendario debe aclararse durante la selección. Quienes comparen estas vacantes con los empleos de campaña en Madrid deben separar tres elementos distintos. La duración del contrato, el horario y el salario responden a condiciones propias de cada oferta.
La diferencia salarial alcanza 92 euros por cada 100 horas
Las tarifas publicadas son 10,77 euros brutos por hora en el almacén y 9,85 euros en el reparto. La diferencia asciende a 0,92 euros por hora. Para una comparación homogénea, 100 horas remuneradas representarían 1.077 euros y 985 euros brutos, respectivamente. Son cálculos propios obtenidos multiplicando ambas tarifas por las mismas horas. El resultado sitúa la distancia en 92 euros. No constituye una nómina mensual garantizada, porque cada mes puede tener un número distinto de horas remuneradas.
El anuncio de almacén añade una referencia de 1.400 a 1.500 euros, sin detallar el periodo ni las horas utilizadas. Esa horquilla debe aclararse con la empresa. Tampoco permite anticipar el ingreso neto, que depende de las deducciones correspondientes. Antes de decidir, el candidato puede pedir una explicación de los conceptos incluidos en la tarifa. Debe conocer también si existen complementos aplicables y cómo se remunera su jornada concreta. El artículo 26 del Estatuto de los Trabajadores diferencia salario base y complementos. Esa composición ayuda a comparar propuestas sin confundir una tarifa anunciada con todo el dinero que aparecerá finalmente en el recibo salarial.
La ESO y un año de experiencia aparecen en ambas fichas
Los dos anuncios requieren Educación Secundaria Obligatoria y al menos un año de experiencia. En reparto se solicita permiso de conducir vigente y experiencia realizando entregas. Conocer los recorridos locales aparece como un mérito valorable. En almacén se pide trayectoria logística, organización y atención al detalle. La experiencia en comercio electrónico suma valor, pero figura separada de los requisitos mínimos. Esa distinción evita descartar automáticamente a alguien que conoce el trabajo de almacén y todavía no ha preparado compras por internet.
Para presentar un currículum útil, resulta preferible describir tareas concretas y periodos trabajados. Un aspirante al almacén puede detallar preparación de pedidos, embalaje o herramientas utilizadas. En reparto interesa explicar el tipo de entregas realizadas y las zonas conocidas. Estos ejemplos sirven para ordenar la candidatura y no sustituyen los requisitos del anuncio. También permiten comparar las exigencias con otras opciones de contratación temporal. La elección debe apoyarse en las funciones que la persona puede acreditar y en su disponibilidad real.
Cómo inscribirse y qué datos aclarar antes de aceptar
La inscripción se realiza desde cada ficha mediante el botón correspondiente y una cuenta de Epreselec. La ayuda de Synergie distingue ese portal del espacio utilizado únicamente para gestionar alertas. Tener activados avisos no equivale a solicitar un empleo. La empresa explica que la candidatura se tramita digitalmente y que contactará con las personas seleccionadas. Su guía indica que no es necesario llamar después para confirmar la inscripción. El solicitante puede actualizar la información de su perfil cuando cambie su experiencia o disponibilidad.
Ambas fichas mantienen el acceso a inscripción en la consulta del 13 de octubre, sin un cierre general expresamente indicado. Esto aconseja comprobar su estado antes de enviar datos. Durante la selección deben concretarse centro, incorporación, horario, convenio y remuneración. Para el puesto temporal también interesa conocer la causa y duración previstas. Las condiciones constan en las ofertas oficiales de preparación de pedidos y reparto en Alcorcón.
