El Tribunal Superior de Justicia de Andalucía ratifica la procedencia del despido de un empleado de Cajamar que, tras una década en la entidad, gestionó un crédito en nombre de su padre para su propio beneficio personal.
El caso ha llamado la atención de quienes siguen la actualidad laboral, especialmente por el modo en que el trabajador tramitó el préstamo. Según la sentencia, la operación quebrantó la buena fe contractual y justificó la pérdida de confianza de la empresa, que optó por despedir al empleado de manera disciplinaria. ¿Crees que es una medida desproporcionada?
Nuevas pautas legales aplicadas en el despido disciplinario de un empleado bancario que gestionó un préstamo familiar
La historia comienza en enero de 2020, cuando el empleado gestionó la apertura de una cuenta y la concesión de 12.000 euros supuestamente destinados a la compra de un vehículo. Sin embargo, una auditoría interna de Cajamar descubrió que la mayor parte de los fondos se utilizaron para gastos personales del propio trabajador, y no para los fines declarados en la solicitud.
El Departamento de Auditoría detectó, entre otras irregularidades, reintegros en cajeros y compras con la tarjeta de débito del padre, lo que hizo saltar las alarmas sobre la transparencia de la operación. En consecuencia, la entidad inició un expediente disciplinario y le notificó su despido, al considerar que había vulnerado tanto el Estatuto de los Trabajadores como el XXII Convenio Colectivo para las Sociedades Cooperativas de Crédito.
Argumentos legales, convenios colectivos y causas de procedencia del despido en entidades financieras
El trabajador, que ya contaba con dos sanciones previas por hechos similares en 2016, recurrió la decisión ante los tribunales con la esperanza de anular el despido. Sin embargo, tanto el Juzgado de lo Social como el Tribunal Superior de Justicia de Andalucía coincidieron en que la simulación de operaciones financieras constituía un abuso de confianza suficiente para poner fin a la relación laboral.
¿En qué normativa se basó la entidad para tomar esta determinación? De acuerdo con la sentencia, se infringieron las siguientes disposiciones:
- Artículos 54.2 b) y d) del Estatuto de los Trabajadores
- Artículos 54.1, 2 y 9 del XXII Convenio Colectivo para las Sociedades Cooperativas de Crédito
El tribunal consideró probado que el empleado incurrió en una falta muy grave, tipificada y sancionable con el despido disciplinario.
Tabla explicativa de los motivos de despido y consecuencias para el trabajador
A continuación, se muestran los principales motivos alegados por Cajamar y las repercusiones del caso:
| Motivo alegado | Descripción | Consecuencia |
|---|---|---|
| Simulación de operaciones financieras | Gestionar un préstamo a nombre de otra persona y emplear los fondos para uso personal | Despido disciplinario procedente |
| Incumplimiento del convenio colectivo | Vulnerar artículos que prohíben expresamente la concesión fraudulenta de créditos | Pérdida de derechos laborales reconocidos |
| Abuso de confianza y falta de buena fe contractual | Realizar actos opacos para fines personales | Ruptura definitiva de la relación entre empleado y empresa |
Como puede observarse, las acciones del trabajador supusieron un grave incumplimiento que desembocó en la terminación definitiva de su contrato.