Santiago, fontanero, sostiene que los salarios no compensan la exigencia corporal. El INSST aconseja evitar tareas prolongadas de rodillas.
Santiago tiene 37 años y acumula más de dos décadas vinculado a la fontanería. Resume el desgaste del oficio con una frase contundente: «Con 37 años ya tengo las rodillas marcadas». Las declaraciones proceden del pódcast Sector Oficios y fueron recuperadas el 30 de agosto de 2026. El profesional considera que la exigencia física no guarda una relación suficiente con los salarios actuales.
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La demanda de fontaneros no elimina el problema de las condiciones
Infoemplea2 ya contó la trayectoria de Santi, desde sus primeros contratos hasta su actividad como autónomo. El testimonio ahora recuperado se detiene en otra parte de su experiencia: la relación entre trabajo disponible, salario y desgaste corporal. Para él, tener encargos no basta si las condiciones no atraen a quienes deben elegir una profesión. La existencia de trabajo tampoco elimina el coste físico de mantener el oficio durante años.
El trabajador compara la fontanería con empleos menos exigentes físicamente que pueden ofrecer una remuneración similar. No plantea una estadística salarial ni una media del sector. Utiliza un ejemplo para explicar por qué un joven puede rechazar este oficio, aunque exista demanda. Esa distinción evita convertir una valoración personal en un dato general. También sitúa el debate en la calidad del empleo, no solo en el número de oportunidades disponibles.
Trabajar de rodillas puede aumentar la sobrecarga física
La queja de Santiago tiene un contexto preventivo. El Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo aconseja evitar posturas de trabajo que obliguen a permanecer de rodillas o en cuclillas. La recomendación cobra mayor importancia cuando esas posiciones se mantienen durante periodos prolongados. El organismo también propone alternar posturas siempre que la tarea lo permita. La organización del trabajo puede reducir el tiempo de exposición continuada. También resulta útil adaptar el espacio y facilitar cambios de postura cuando la reparación lo permita.
El INSST señala además que trabajar de rodillas o en cuclillas puede provocar una sobrecarga notable de las extremidades inferiores. El roce con el pavimento y el manejo de herramientas pueden agravar la carga física. Estas orientaciones no permiten diagnosticar el estado de Santiago. Sí muestran que su denuncia describe un riesgo ergonómico reconocido. En los trabajos repetitivos, el instituto aconseja reducir la exposición total e incluir pausas suficientes. También recomienda intervenir cuando el dolor o la fatiga aparecen durante la jornada.
El salario debe reflejar también conocimientos y responsabilidad
Santiago también cuestiona que una reparación parezca sencilla porque el resultado final sea cotidiano. Detrás de un grifo que vuelve a funcionar puede haber horas de trabajo y conocimientos acumulados. El usuario observa la solución, pero no siempre percibe la preparación y el esfuerzo necesarios para conseguirla. Valorar el oficio solo por el tiempo visible puede ocultar la experiencia empleada antes de completar la reparación.
El material aportado no permite fijar un sueldo medio para los fontaneros. Por ello, la cantidad mencionada durante la entrevista debe entenderse como un ejemplo personal. Su argumento se centra en si la remuneración compensa la exigencia corporal y el desgaste acumulado durante años de actividad. También reclama que el salario reconozca la experiencia necesaria para resolver averías que no siempre admiten una solución inmediata.
El relevo generacional exige algo más que anunciar vacantes
El conjunto de la construcción comparte el problema de captar nuevos profesionales. Según el Barómetro del Observatorio, en julio de 2026 registró 1.496.069 afiliados medios, el mejor dato para ese mes desde 2010. El informe recoge un aumento interanual del 6,1%, con 86.524 afiliados más que en 2025. Aun así, la Confederación Nacional de la Construcción ha estimado que el sector necesita incorporar alrededor de 700.000 trabajadores. Esa cifra no equivale a vacantes abiertas ahora. Infoemplea2 ya explicó esta falta de trabajadores.
El problema no nació en 2026. Los menores de 29 años suponían el 9,2% de la plantilla sectorial en 2022. En 2008 representaban el 25,2%. Durante ese periodo, el peso de los mayores de 60 años pasó del 3,6% al 7,4%. Los datos reflejan una pérdida sostenida de relevo joven. Atraer nuevos profesionales requiere formación y oportunidades, pero también condiciones que permitan mantener la carrera laboral.
Cuando un trabajador experimentado afirma que el oficio ya ha dejado huella en sus rodillas, la discusión no trata solo de puestos sin cubrir. También afecta al salario, la prevención y el reconocimiento técnico.
