Muchos empleados desconocen que, al cumplir un año en la empresa, pueden acceder a un derecho laboral que permite mejorar su cualificación sin perder salario. Se trata de un permiso de hasta 20 horas al año para realizar formación relacionada con el puesto de trabajo o con la actividad de la empresa.
Qué trabajadores pueden pedir las 20 horas pagadas de formación
El Estatuto de los Trabajadores reconoce este derecho a quienes tengan, como mínimo, un año de antigüedad en la empresa. No se trata de un favor ni de una concesión voluntaria del empresario, sino de un permiso retribuido recogido por ley.
Ahora bien, ¿significa esto que el trabajador puede tomarse esas horas como días libres sin más? No exactamente. Estas horas deben destinarse a formación profesional para el empleo y estar vinculadas a la actividad de la empresa.
En la práctica, pueden servir para realizar cursos técnicos relacionados con el puesto, aprender nuevas herramientas, adaptarse a cambios tecnológicos o mejorar la preparación para una posible promoción interna. Vamos, que no es un descanso extra, sino una oportunidad para formarse cobrando el salario habitual.
La formación debe estar vinculada al puesto y puede acumularse
El permiso retribuido es de 20 horas anuales, aunque la norma permite acumularlas durante un periodo máximo de cinco años. Esto quiere decir que, si no se utilizan cada año, el trabajador podría llegar a disponer de hasta 100 horas de formación retribuida.
Este punto es importante porque permite acceder a cursos más largos o especializaciones completas, en lugar de limitarse a formaciones breves.
| Clave del permiso | Condición principal |
|---|---|
| Horas disponibles | 20 horas anuales |
| Antigüedad necesaria | Al menos un año en la empresa |
| Retribución | Se mantiene el salario |
| Acumulación | Hasta cinco años |
Además, el tiempo dedicado a la formación debe considerarse tiempo de trabajo efectivo. Por tanto, tendría que realizarse dentro de la jornada laboral o compensarse si se lleva a cabo fuera del horario habitual.
Cómo solicitar a la empresa este permiso retribuido sin perder salario
Para acceder a este derecho, el trabajador debe pedirlo de forma adecuada. La empresa no puede rechazarlo de manera arbitraria, aunque sí puede organizar cómo se disfruta para hacerlo compatible con la actividad laboral.
Lo recomendable es presentar la solicitud por escrito y detallar toda la información del curso. En ese documento conviene incluir:
- Nombre del curso, número de horas, temario y relación con el puesto de trabajo.
Tras recibir la petición, la empresa debería responder también por escrito para dejar constancia del trámite. Por otro lado, es importante revisar el convenio colectivo, ya que puede mejorar este derecho, ampliar las horas o fijar condiciones concretas sobre su uso.
En defecto de lo previsto en convenio, la forma de disfrutar el permiso debe acordarse entre trabajador y empresario. De ahí que resulte clave plantear la solicitud con claridad y justificar por qué la formación está relacionada con la actividad laboral.
