El permiso retribuido de cinco días para cuidar a un familiar por enfermedad grave, accidente, hospitalización o intervención quirúrgica queda reforzado tras una sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo. La clave está en que estos días no se descuentan como días naturales, sino únicamente como días laborables.
Esto significa que sábados, domingos y festivos no computan dentro del permiso. Además, el trabajador no está obligado a comenzarlo el mismo día del hecho causante ni el primer día laborable posterior, algo importante para organizarse mejor en momentos complicados. Y claro, cuando hay que cuidar a alguien cercano, cada día cuenta.
El permiso de cinco días retribuidos se contará siempre como días laborables
La sentencia del Tribunal Supremo aclara que el permiso recogido en el artículo 37.3 B) del Estatuto de los Trabajadores debe aplicarse en días laborables. Esta norma reconoce el derecho a cinco días retribuidos por enfermedad grave, accidente, hospitalización o intervención quirúrgica de un familiar de hasta segundo grado.
La decisión judicial evita que las empresas puedan hacer una interpretación más restrictiva, como considerar que el permiso se consume en días naturales. ¿Qué supone esto para el trabajador? Que no pierde salario y puede estar más tiempo junto al familiar cuando realmente sea necesario.
Este criterio afecta a los trabajadores por cuenta ajena y tiene especial relevancia para los más de 800.000 asalariados de Castilla y León, a quienes se aplica esta normativa básica.
El trabajador puede elegir el inicio del permiso según las necesidades familiares
Uno de los puntos más importantes de la sentencia es la flexibilidad. El trabajador puede decidir cuándo empezar el permiso y repartir los días en función de las necesidades de cuidado, siempre dentro del límite de los cinco días retribuidos.
Antes de esta interpretación, algunas empresas imponían como primer día del permiso el día laborable inmediato tras el suceso y obligaban a consumir el resto como días naturales. El Supremo rechaza esa rigidez porque va en contra de la finalidad del permiso.
Estas son las principales claves del permiso:
- Son cinco días retribuidos por cada hecho causante.
- Se disfrutan únicamente en días laborables.
- No se descuentan sábados, domingos ni festivos.
- No es obligatorio iniciarlo el día del hecho causante.
- El alta hospitalaria no extingue automáticamente el permiso si siguen existiendo cuidados o gestiones.
Por tanto, el trabajador gana margen para organizarse sin que la empresa pueda reducir el derecho de forma automática.
Qué familiares están incluidos en este permiso retribuido de cinco días
El permiso se aplica a más familiares desde la reforma de 2023, cuando pasó de dos días, o cuatro en caso de desplazamiento, a los cinco días actuales.
| Familiar o situación incluida | Derecho reconocido |
|---|---|
| Cónyuge o pareja de hecho | Cinco días laborables retribuidos |
| Hijos, padres y convivientes | Cinco días laborables retribuidos |
| Hermanos, cuñados y abuelas | Cinco días laborables retribuidos |
| Familiar hasta segundo grado | Cinco días laborables retribuidos |
Además, la sentencia recuerda que el alta hospitalaria no elimina por sí sola el permiso si continúa la necesidad de cuidados o gestiones y no existe alta médica. En consecuencia, la empresa no puede reducir esos cinco días solo porque el familiar haya salido del hospital antes de finalizar el periodo.
