El Mecanismo de Equidad Intergeneracional aumentará en 2026 y elevará, ligeramente, la aportación de empresas y trabajadores para reforzar el Fondo de Reserva de las pensiones.
Desde 2026 el MEI volverá a subir y se notará en las cotizaciones de todos los trabajadores. No es un cambio en los tipos por contingencias comunes o profesionales: es una sobrecotización específica que se aplica desde 2023 y crece cada año.
Qué es el MEI y por qué afecta a empresas y trabajadores desde 2023
El Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI) es una sobrecotización finalista pensada para nutrir la hucha de las pensiones, es decir, el Fondo de Reserva de la Seguridad Social.
Está vigente desde 2023 y, al menos, seguirá hasta 2032. Durante ese periodo, trabajadores y empresarios pagan cantidades extra que aumentan año tras año para ayudar a garantizar la sostenibilidad del sistema, que se verá tensionado con las jubilaciones de la generación del baby boom. ¿Te has fijado en ese pequeño descuento adicional en la nómina? Ahí está la clave.
La hucha de las pensiones cerrará 2025 con 14.000 millones de euros
A punto de terminar el tercer año del MEI, su efecto ya se refleja en el Fondo de Reserva. La Seguridad Social ha comunicado que la hucha de las pensiones acabará 2025 con 14.000 millones de euros, el nivel más alto desde 2017.
En ese crecimiento destacan las aportaciones vinculadas al MEI: 9.764,57 millones de euros acumulados. Es decir, cerca de 10.000 millones reunidos en tres años gracias a esta subida progresiva.
Cuánto se paga en 2025 y cuánto sube el MEI en 2026
La Seguridad Social detalla que en 2025 el MEI es del 0,8% de la base de cotización. La empresa asume el 0,67% y el trabajador el 0,13%. Ojo: el impacto para el empleado suele ser pequeño, pero la parte empresarial es mayor. Con una base de cotización de 2.000 euros, el trabajador paga unos 2,6 euros al mes por MEI y la empresa alrededor de 13,4 euros mensuales.
En 2026 la cotización sube. El Real Decreto-ley 2/2023, de 16 de marzo, fija que el MEI pasará al 0,9% (0,1 puntos más): un 0,75% lo aportará la empresa y un 0,15% el trabajador. ¿Cuánto cambia en la práctica? Para esa base de 2.000 euros, el empleado pagará 3 euros al mes y la empresa 15 euros mensuales, con aumentos aproximados de entre 0,4 y 1,6 euros al mes respecto a 2025.
Para verlo de un vistazo, este es el reparto:
| Año | MEI total | Empresa | Trabajador | Ejemplo base 2.000 € (empresa / trabajador) |
|---|---|---|---|---|
| 2025 | 0,8% | 0,67% | 0,13% | 13,4 € / 2,6 € al mes |
| 2026 | 0,9% | 0,75% | 0,15% | 15 € / 3 € al mes |
Y, si quieres quedarte con lo esencial, aquí van tres ideas rápidas:
- El MEI se aplica desde 2023 y seguirá, al menos, hasta 2032 con subidas anuales.
- Lo pagan empresa y trabajador, pero la mayor parte corresponde a la aportación empresarial.
- Su finalidad es reforzar el Fondo de Reserva para sostener el sistema de pensiones.
