El Tribunal Superior de Justicia de Castilla-La Mancha declara improcedente el despido del trabajador al haberse computado tres años menos de antigüedad, lo que constituye un «error inexcusable» y obliga a la comunidad a readmitirlo o indemnizarle con 15.076,47 euros.
Arrastrando desde hace tiempo problemas económicos por el aumento de los gastos y la morosidad de varios propietarios, una comunidad de vecinos decidió prescindir de su conserje. El despido se articuló como objetivo por causas económicas, pero el cálculo de la antigüedad del trabajador terminó siendo clave para que los tribunales anularan la decisión.
El conserje recibió el 7 de mayo de 2024 una carta fechada el 30 de abril, en la que se le comunicaba su despido objetivo y se fijaba una indemnización de 6.289,04 euros, equivalente a 20 días por año trabajado con el límite de doce mensualidades y tomando como referencia una antigüedad situada en 2017. Disconforme, el empleado llevó el caso a los tribunales.
El caso del conserje despedido por la comunidad de propietarios y su larga relación laboral
Según la sentencia del Juzgado de lo Social de Ciudad Real, el trabajador prestaba servicios para la comunidad desde 2014. Durante esos primeros años lo hizo con contratos temporales a tiempo parcial. A partir de 2018 pasó a tener un contrato indefinido a tiempo completo, en la modalidad de personas con discapacidad, con un salario mensual neto de 1.100 euros.
La decisión de despedirle se tomó en una junta general de propietarios celebrada el 8 de abril de 2024, cuando la comunidad, ante una situación económica “cada vez más insostenible”, acordó prescindir del conserje. Desde ese momento, los propios vecinos asumieron las tareas de limpieza y pequeñas reparaciones en el edificio.
El Tribunal Superior de Justicia de Castilla-La Mancha aprecia un «error inexcusable» en la antigüedad
En su fundamentación jurídica, los magistrados recuerdan que la comunidad calculó la indemnización de 6.289,04 euros tomando como antigüedad el 1 de enero de 2017. Sin embargo, la juez de instancia fija el inicio real de la relación laboral en el 6 de mayo de 2014, lo que elevaría la indemnización por despido objetivo hasta los 9.137,26 euros. La diferencia asciende a 2.848,22 euros.
El tribunal destaca que la prestación de servicios se desarrolló sin interrupción y que durante todo el periodo el conserje desempeñó las mismas funciones y con las mismas condiciones esenciales. Por ello concluye que la conducta de la comunidad, al computar una antigüedad tres años inferior a la real sin justificación, constituye un «error inexcusable» en el cálculo de la indemnización que obliga a declarar improcedente el despido.
Además, el fallo tiene en cuenta otros elementos: la indemnización calculada no se abonó en el momento de la comunicación del despido y la carta utilizada era un modelo tipo, copiado de otros asuntos, que no cumplía los requisitos formales exigidos.
Consecuencias del despido improcedente para la comunidad de propietarios y el conserje
Como resultado, el Tribunal Superior de Justicia de Castilla-La Mancha confirma la improcedencia del despido y da a la comunidad de propietarios un plazo de cinco días desde la notificación de la sentencia para optar entre dos alternativas: readmitir al trabajador en las mismas condiciones que tenía o abonarle una indemnización de 15.076,47 euros, calculada en función de su salario y antigüedad reales.
La sentencia aclara, no obstante, que la resolución no es firme y puede ser recurrida. En cualquier caso, el pronunciamiento subraya la relevancia de respetar la antigüedad efectiva del personal y de ajustar tanto el cálculo como el pago de las indemnizaciones a lo previsto legalmente, especialmente en los despidos objetivos por causas económicas.
