La huelga comenzó el pasado lunes después de aplazarse tres días, ya que en un primer momento estaba prevista para el viernes. Los paros se repetirán cada jornada en tres franjas horarias y ponen en el foco servicios esenciales como la carga y descarga de equipajes, la asistencia a aeronaves o la atención en pista. Ojo, no se trata de un paro puntual.
Cuáles son los horarios de los paros diarios convocados por Groundforce
¿En qué momentos se desarrollarán las protestas? Según la convocatoria sindical, la huelga se realizará todos los días y en tres tramos concretos.
| Franja horaria de los paros |
|---|
| De 5.00 a 7.00 horas |
| De 11.00 a 17.00 horas |
| De 22.00 a 00.00 horas |
La convocatoria es indefinida, por lo que no se ha fijado una fecha de finalización.
Qué aeropuertos y qué servicios de handling quedarán afectados por la huelga
La protesta compromete tareas básicas del servicio de asistencia en tierra. Entre ellas figuran la carga y descarga de equipajes, la asistencia a aeronaves y la atención en pista. ¿Dónde se notará más?
- Madrid, Barcelona, Alicante, Valencia, Palma de Mallorca, Ibiza, Málaga y Bilbao.
- En Canarias, Las Palmas, Tenerife, Lanzarote y Fuerteventura.
En total, los paros alcanzarán a doce aeropuertos españoles, incluidos los principales aeródromos canarios donde opera la plantilla de Groundforce.
Por qué los sindicatos denuncian incumplimientos salariales en el convenio colectivo
El origen del conflicto está, según los sindicatos, en la interpretación que la dirección de Groundforce hace del convenio colectivo vigente. Las organizaciones laborales sostienen que la empresa aplica criterios unilaterales que, en la práctica, suponen una pérdida de poder adquisitivo para la plantilla.
CCOO denuncia que la compañía utiliza una lectura restrictiva del artículo 96 para dejar sin efecto lo previsto en el artículo 94, que garantiza la actualización salarial conforme a la inflación acumulada desde 2022. Además, las centrales aseguran que se han producido recortes en las subidas salariales pactadas para determinados grupos profesionales.
Por tanto, los sindicatos consideran que esta aplicación genera desigualdades injustificadas dentro de la propia plantilla y supone un incumplimiento directo del convenio. Ahí está el núcleo del conflicto.
El conflicto vuelve a poner sobre la mesa la fragilidad de los equilibrios laborales en sectores estratégicos y su impacto directo en el día a día de miles de usuarios. Más análisis sobre este ámbito en nuestra sección de actualidad laboral, donde repasamos otros conflictos laborales, negociaciones colectivas y decisiones que afectan a trabajadores y empresas.
