El trabajador español cuenta cómo son los salarios y las jornadas en la construcción, aunque los últimos datos oficiales permiten actualizar varias de las cifras difundidas.
Las declaraciones de Pablo González, albañil español que trabaja en Noruega, fueron recogidas por El Español el 30 de junio de 2026 y retomadas por El Cronista el 7 de agosto. González habló de salarios que pueden alcanzar las 62.000 coronas noruegas brutas mensuales en puestos de responsabilidad y de jornadas habituales de 8:00 a 16:00 horas. Esa cantidad fue presentada por el trabajador como unos 6.200 euros, pero no corresponde a su sueldo personal acreditado ni al salario general de un albañil.
La información cobra ahora un nuevo contexto con las estadísticas publicadas por Statistics Norway (SSB) el 13 de agosto de 2026. En el segundo trimestre, la construcción contabilizaba 245.397 puestos de trabajo y un salario básico mensual medio de 56.680 coronas, un 4,3% más que un año antes. Se trata de una media de todo el sector y no exclusivamente de albañiles.
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Cuánto se cobra actualmente en la construcción en Noruega
Pablo explica que las remuneraciones dependen de la cualificación y, especialmente, de la responsabilidad asumida. En su intervención situó alrededor de las 62.000 coronas brutas mensuales determinados puestos directivos y habló de cifras superiores para algunos mandos intermedios, ingenieros o arquitectos.
Sin embargo, los salarios mínimos por hora que aparecen en algunas versiones de esta información han quedado desactualizados. La Inspección de Trabajo de Noruega mantiene actualmente estas cantidades oficiales para la construcción:
- Trabajadores cualificados: 264,32 coronas por hora.
- Personal no cualificado sin experiencia en el sector: 239,61 coronas por hora.
- Personal no cualificado con al menos un año de experiencia: 249 coronas por hora.
Estas tarifas están vigentes desde el 15 de junio de 2025 y son las que continúa mostrando el organismo noruego en agosto de 2026. Por tanto, las referencias de 209, 188 y 196 coronas mencionadas por Pablo corresponden a cuantías anteriores.
El atractivo del mercado laboral noruego también ha llevado a que aparezcan oportunidades para españoles que buscan trabajo en Noruega, especialmente en sectores donde cuesta cubrir determinadas vacantes.
La jornada de 8:00 a 16:00 y las horas extra
Otro aspecto destacado por González es el horario. Según relata, en numerosos proyectos se trabaja de lunes a viernes desde las 8:00 hasta las 16:00 horas, con unas 37,5 horas semanales. También describe fórmulas que permiten concentrar más horas entre lunes y jueves o sistemas con varios días consecutivos de trabajo seguidos de periodos más amplios de descanso.
La normativa noruega establece como límites ordinarios generales nueve horas en 24 horas y 40 horas durante siete días, aunque la propia Inspección de Trabajo señala que 37,5 horas semanales es una fórmula habitual cuando así se establece mediante contrato o convenio colectivo.
Las horas extraordinarias tampoco pueden pagarse como una hora ordinaria. La autoridad laboral establece un recargo mínimo del 40% sobre la tarifa horaria, salvo que exista una condición más favorable para el trabajador.
La escasez de profesionales no es exclusiva de Noruega. En España también existe preocupación por la falta de albañiles y trabajadores cualificados ante las necesidades del sector de la vivienda.
Qué debe saber un español antes de trabajar en Noruega
Un ciudadano español puede trasladarse a Noruega y comenzar a trabajar sin solicitar previamente un permiso de trabajo, al aplicarse las normas del Espacio Económico Europeo. Si va a residir y trabajar durante más de tres meses, deberá registrarse ante la Policía noruega dentro de ese plazo.
También conviene diferenciar salario bruto y neto. Pablo habla de descontar aproximadamente un 30% en impuestos, pero ese porcentaje no es universal. La Agencia Tributaria noruega establece para 2026 un 25% en el régimen PAYE aplicable a determinados trabajadores extranjeros. Quienes tributan por el sistema general pagan un porcentaje que depende de sus ingresos y deducciones.
Por ello, quien valore una oferta debe comprobar el salario en coronas, la categoría profesional, las horas contratadas, las condiciones de alojamiento y el régimen fiscal antes de calcular cuánto dinero recibirá finalmente cada mes.
