El BOE recoge el acuerdo unánime de la Comisión Paritaria. El umbral exigía que las ventas netas comparables rebasaran el presupuesto anual en un 0,50%.
Las personas trabajadoras incluidas en el Convenio Colectivo del Grupo Supermercados Carrefour no cobrarán el complemento salarial variable correspondiente a 2025. El BOE del 4 de septiembre de 2026 publica el acta de la Comisión Paritaria, aprobada el 30 de julio. El documento concluye que la venta neta real de las tiendas comparables no superó el presupuesto anual en el margen mínimo exigido.
El primer tramo requería vender un 0,50% más que el presupuesto anual
El artículo 34.2 del convenio establece cuatro tramos para calcular este complemento. El primero solo se activa cuando la venta neta real supera el presupuesto anual en un 0,50%. Al cumplirse esa condición, el personal habría percibido un 0,25% sobre las tablas salariales vigentes en diciembre del año anterior. Los porcentajes aumentan cuando la diferencia favorable frente al presupuesto es mayor.
| Superación del presupuesto anual | Complemento variable previsto |
|---|---|
| 0,50% | 0,25% |
| 1% | 0,50% |
| 1,50% | 0,75% |
| 2% | 1% |
El resultado de 2025 no activó siquiera el primer tramo, según el acuerdo publicado. Por ello, la Comisión determinó que no procede abonar ningún complemento variable por ese ejercicio. El convenio también permite añadir un 0,25% o un 0,50% en determinadas tiendas cuando mejoran sus indicadores de absentismo. Esos porcentajes son adicionales a los tramos vinculados a ventas. Esta guía permite revisar los devengos salariales y diferenciar los conceptos fijos de los variables.
El BOE no revela si las ventas quedaron por debajo del presupuesto
El acta señala que los datos de ventas comunicados a la Comisión Paritaria tienen carácter confidencial. Por ese motivo, el BOE no publica la cifra neta real ni el presupuesto usado para compararla. Tampoco permite saber si las ventas quedaron por debajo del presupuesto, lo igualaron o lo superaron por menos de un 0,50%.
La única conclusión pública es que no se alcanzó el margen necesario para generar el complemento. No puede afirmarse cuánto dinero faltó en ventas ni qué distancia separó el resultado del primer tramo. La Comisión adoptó la decisión por unanimidad tras analizar la información presentada por la representación empresarial. El acta fue suscrita por representantes de la dirección y por FETICO, CCOO y UGT.
La medida se limita a cuatro sociedades de Supermercados Carrefour
El convenio citado abarca Supermercados Champion, Grup Supeco-Maxor, Supersol Spain y Superdistribución Ceuta. Sus normas alcanzan a los centros de trabajo de estas sociedades en España. También comprenden a las personas con contrato laboral, cualquiera que sea su modalidad, salvo las exclusiones legales mencionadas por el propio texto.
La resolución no menciona otras empresas del grupo y no permite extender automáticamente la decisión a toda persona que trabaje bajo la marca Carrefour. Cada empleado debe identificar primero el convenio aplicable a su contrato. También puede conocer cómo reclamar el plus de antigüedad cuando el convenio lo reconoce, se ha devengado y la empresa no lo paga. Ese supuesto es distinto del acuerdo sobre el variable de 2025.
El complemento salarial variable no se consolida y seguirá evaluándose en 2026
La decisión publicada no reduce el salario base ni elimina los incrementos fijos pactados. El artículo 34 separa el aumento fijo de las tablas y el complemento condicionado a las ventas. Este último tiene carácter no consolidable, por lo que su abono depende del resultado obtenido en cada ejercicio. El acta de 2026 se limita a confirmar que la condición correspondiente a 2025 no se cumplió.
Carrefour ya entregó a la Comisión Paritaria el presupuesto de ventas comparables que servirá para evaluar el ejercicio 2026. La cifra vuelve a mantenerse bajo confidencialidad y el acta no anticipa si habrá un pago futuro. La resolución completa del BOE recoge la decisión oficial sobre 2025.
