Un tribunal de Países Bajos consideró injustificado el despido inmediato porque la empresa no acreditó una política clara de tolerancia cero. El empleado tenía 64 años.
Un trabajador de 64 años fue despedido el 17 de marzo de 2026 por llevarse cuatro hamburguesas sin registrarlas. Llevaba casi 25 años empleado en un mayorista cárnico de Países Bajos. El Tribunal de Midden-Nederland concluyó el 13 de agosto que la conducta no justificaba un despido inmediato. Las tres compensaciones principales sumaron 246.757,40 euros y otros conceptos acercaron la factura a los 270.000 euros.
La empresa revisó las cámaras después de hallar cuatro hamburguesas
El conflicto comenzó el 11 de marzo de 2026. Dos compañeros encontraron al empleado en el aparcamiento con cuatro hamburguesas que no aparecían registradas. La empresa permitía comprar productos cárnicos, pero exigía encargarlos y anotarlos previamente mediante el procedimiento establecido. El trabajador fue apartado de su puesto mientras se investigaban los hechos.
La compañía revisó después las cámaras de seguridad y aseguró que había detectado episodios anteriores. Seis días más tarde comunicó el despido inmediato. El litigio no se limitó a determinar si el empleado había incumplido las normas. El tribunal también tuvo que valorar si esa conducta justificaba la sanción laboral más grave. Esa proporcionalidad también aparece en el despido de un empleado de Carrefour analizado por la justicia española.
El tribunal no vio una política de tolerancia cero clara
La empresa sostuvo que aplicaba una política de tolerancia cero ante la retirada de mercancía sin registrar. Sin embargo, no consiguió demostrar que esa consecuencia hubiera sido comunicada claramente a toda la plantilla. Los carteles aportados explicaban cómo encargar los productos, pero no advertían de un despido automático por incumplir el procedimiento.
También se tuvieron en cuenta las declaraciones de varios compañeros. Según esos testimonios, algunos excedentes se compartían o consumían y otros empleados habían retirado productos sin registrarlos. El tribunal valoró además los 25 años de servicio, la ausencia de sanciones previas y la edad del trabajador. Consideró que la empresa podía haber utilizado una advertencia o una medida menos severa.
Los 247.000 euros eran solo las tres compensaciones principales
El empleado no solicitó volver a su puesto y aceptó que la relación laboral terminara. No obstante, reclamó las cantidades derivadas de un despido inmediato sin una causa urgente suficiente. El tribunal reconoció tres pagos principales que alcanzaron exactamente los 246.757,40 euros brutos.
| Concepto reconocido por el tribunal | Importe bruto |
|---|---|
| Compensación sustitutiva del plazo de preaviso | 30.477,24 euros |
| Indemnización legal de transición neerlandesa | 56.815,50 euros |
| Indemnización equitativa adicional | 159.464,66 euros |
| Total de las tres compensaciones | 246.757,40 euros |
A esas cantidades se añadieron 3.140,08 euros de salario pendiente, 6.051,13 euros de paga vacacional y 6.339,27 euros por vacaciones no disfrutadas. La resolución contempló además incrementos legales, intereses y 1.762 euros de costas procesales. Por eso, el coste global descrito por las fuentes se situó alrededor de los 270.000 euros.
Esta sentencia neerlandesa no cambia las reglas del despido en España
La resolución del tribunal neerlandés responde a un conflicto individual sometido a la legislación de Países Bajos. No reconoce un derecho general a llevarse productos de una empresa sin autorización. El fallo cuestiona que aquellas cuatro hamburguesas y los demás hechos acreditados permitieran aplicar directamente el despido inmediato.
En España, el artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores permite el despido disciplinario por un incumplimiento grave y culpable. Entre las causas figura la transgresión de la buena fe contractual y el abuso de confianza. El resultado dependerá de los hechos acreditados, la normativa aplicable y las circunstancias del trabajador. Así sucedió también en otro litigio por despido, cuyo desenlace estuvo condicionado por su situación concreta.
