Las solicitudes para Gestión de Empleo terminan el 24 de noviembre. Las bases permiten entrar en una lista de interinos sin conseguir plaza.
La Comunidad de Madrid abrió este 26 de octubre de 2026 las solicitudes para cubrir 84 plazas de Gestión de Empleo del subgrupo A2. La convocatoria, publicada en el BOCM del 23 de octubre, reserva cinco puestos a personas con discapacidad. El plazo termina el 24 de noviembre y el primer examen se celebrará en abril de 2027. Además del acceso como funcionario de carrera, las bases contemplan una lista de espera con condiciones específicas.
Las 84 plazas de Gestión de Empleo admiten distintas titulaciones universitarias
El proceso pertenece al Cuerpo de Técnicos y Diplomados Especialistas de la Administración autonómica. Las 79 plazas generales y las cinco reservadas se cubrirán mediante oposición, sin valoración de experiencia profesional. El reparto reúne 35 puestos de la oferta ordinaria de 2025 y 49 de su oferta adicional. Para quienes comparan convocatorias de empleo público, importa distinguir el año de procedencia de las plazas del calendario actual. La inscripción corresponde a una convocatoria publicada ahora y exige superar sus pruebas.
Se admite Grado, Diplomatura, Ingeniería Técnica, Arquitectura Técnica o estudios equivalentes conforme a las bases. También se contempla la equivalencia de determinados primeros ciclos universitarios anteriores, con las condiciones académicas previstas. Las titulaciones extranjeras necesitan la acreditación correspondiente. Los requisitos deben cumplirse al cerrar la inscripción y mantenerse hasta la toma de posesión. Para el cupo reservado se exige discapacidad reconocida de al menos el 33%. Las adaptaciones de tiempo o medios deben solicitarse y justificarse con la documentación indicada.
La oposición combina un test, dos temas escritos y un supuesto práctico
La primera prueba consta de 80 preguntas y cinco adicionales de reserva, con cuatro alternativas por pregunta. Los aspirantes dispondrán de 85 minutos y cada error descontará un tercio del valor de un acierto. Las respuestas en blanco no puntúan. El ejercicio se califica sobre 20 puntos y exige diez para aprobar. El segundo examen consiste en desarrollar dos temas específicos durante un máximo de dos horas. Se puntúa sobre 30 y requiere quince, con mínimos propios en cada tema.
El tercer ejercicio plantea un supuesto práctico dividido en dos partes, con cinco preguntas cada una. Su duración máxima es de tres horas y permite los materiales que autorice el órgano de selección. Aporta hasta 50 puntos, la mitad de los cien posibles en el conjunto de la oposición. Para superarlo deben obtenerse 25, además del mínimo previsto en cada parte. Los tres ejercicios son eliminatorios. Por ello, acumular una buena puntuación en uno no permite compensar el suspenso de otro.
La lista de interinos exige alcanzar el 80% del corte del primer ejercicio
Las bases incluyen una segunda posibilidad para quienes no superen el proceso completo. Entrarán en la lista de espera quienes alcancen el 80% de la calificación exigida para aprobar el primer ejercicio. Podrán excluirse voluntariamente si lo manifiestan expresamente. Este porcentaje se refiere a la nota de corte, no al número total de preguntas. La lista servirá para cubrir necesidades temporales mediante nombramientos interinos. Formar parte de ella no supone obtener una plaza de carrera ni recibir un llamamiento inmediato.
La ordenación atenderá a las puntuaciones y reglas establecidas en la convocatoria, con preferencia según los ejercicios superados. Quedan fuera quienes tengan un examen anulado por incumplir las normas del proceso. La existencia de bolsas también aparece en las 197 plazas de Hacienda, aunque sus requisitos son distintos. Cada convocatoria determina su propio acceso. En Gestión de Empleo, conocer esta opción permite valorar la utilidad del primer examen incluso cuando no se obtiene puesto fijo.
Cómo presentar la solicitud y comprobar las exenciones de la tasa
La inscripción se realiza exclusivamente por medios electrónicos a través de la sede de la Comunidad de Madrid. La ficha advierte que este procedimiento admite DNI electrónico y certificado digital para firmar. La tasa general asciende a 41,18 euros y baja a 20,59 para familias numerosas de categoría general. Existen exenciones para otros colectivos, incluidas personas desempleadas y con discapacidad, cuando acrediten las condiciones exigidas. El pago debe realizarse antes de presentar la solicitud, salvo exención, conservando el justificante correspondiente.
El formulario debe acompañarse de la documentación requerida para tasas, representación y adaptaciones, cuando proceda. Después habrá que seguir las relaciones de admitidos y los anuncios del órgano de selección. Aunque abril de 2027 figura como mes del primer ejercicio, el día y lugar se publicarán posteriormente. El anuncio tendrá una antelación mínima de diez días hábiles. La ficha oficial de Gestión de Empleo reúne solicitud, calendario y bases. Guardar el resguardo permite acreditar la presentación dentro de plazo.
