El acceso exige Bachillerato o equivalente y una titulación deportiva adicional. Los puestos incluyen servicios durante fines de semana y festivos.
El Ayuntamiento de Fuenlabrada ha publicado en el BOE del 26 de octubre una convocatoria para tres técnicos deportivos del Patronato Municipal de Deportes. Son plazas de personal laboral fijo, asimiladas al subgrupo C1, mediante concurso-oposición libre. Las solicitudes disponen de veinte días hábiles desde el día siguiente a la publicación. El proceso combina dos exámenes eliminatorios con méritos profesionales y formativos, que representan el 40% de la calificación final.
Bachillerato y formación deportiva son requisitos acumulativos
Las nuevas bases específicas exigen Bachillerato, Formación Profesional de Segundo Grado o una titulación equivalente. Además, debe poseerse alguna de las titulaciones contempladas en el artículo 14 de la Ley 6/2016 sobre profesiones del deporte en Madrid. Por tanto, tener únicamente Bachillerato no cumple las condiciones académicas completas. Las titulaciones extranjeras requieren la correspondiente convalidación u homologación. Los requisitos deben reunirse al terminar la inscripción y mantenerse hasta la firma del contrato. Es una particularidad relevante dentro de las convocatorias de empleo público dirigidas a perfiles del subgrupo C1.
Los puestos incluyen enseñanza de fundamentos técnicos, iniciación deportiva, programación didáctica y conducción de sesiones adaptadas al alumnado. También contemplan atención a familias, control de asistencia, cuidado del equipamiento y actuaciones de prevención y primeros auxilios. El trabajo se realiza bajo las directrices y supervisión de los responsables del servicio. Las bases advierten expresamente que conlleva prestar servicios durante fines de semana y festivos. Esta condición forma parte del puesto ofertado. La convocatoria procede de la oferta de empleo público de 2023, aunque el plazo de participación se activa ahora.
Dos exámenes eliminatorios pesan el 60% de la nota
El primer ejercicio consiste en sesenta preguntas tipo test, con tres respuestas alternativas y setenta minutos para contestarlas. Una quinta parte corresponde al bloque común y el resto al específico. Esto supone doce preguntas comunes y 48 específicas, según el reparto fijado. Las respuestas incorrectas descuentan una quinta parte del valor de un acierto. Las preguntas en blanco o con varias opciones marcadas no se valoran. La prueba se puntúa de cero a diez y exige un mínimo de cinco. El programa completo reúne cuarenta temas.
El segundo ejercicio plantea treinta preguntas sobre un supuesto práctico relacionado con las funciones y los procedimientos de gestión o práctica deportiva. Dura cincuenta minutos y aplica la misma penalización por errores. También exige alcanzar cinco puntos sobre diez. La media de ambos exámenes aporta el 60% de la nota final, mientras el concurso aporta el 40% restante. Los méritos se valoran después y no compensan suspensos. Por ejemplo, una media de ocho en oposición aporta 4,8 puntos finales, antes de añadir el concurso. Este cálculo permite interpretar el peso real de cada fase.
La experiencia tiene distinto valor según la Administración
El concurso reúne un máximo bruto de dieciséis puntos, que después se transforma a una escala de diez. Experiencia y formación permiten sumar seis puntos cada una; ejercicios aprobados y otros méritos aportan hasta dos por apartado. La experiencia en administraciones locales de gran población alcanza 1,8 puntos por año cuando cumple las condiciones del puesto. En entidades locales de régimen común baja a 0,26; en otras administraciones, a 0,13. Para organizaciones restantes, el baremo fija 0,06 puntos anuales. Los periodos inferiores se prorratean por días y deben acreditarse.
La formación relacionada con el puesto y determinadas materias transversales puntúa según duración y condiciones del centro organizador. Los cursos de al menos 101 horas aportan 1,5 puntos dentro del límite correspondiente. Las titulaciones adicionales solo cuentan cuando cumplen el baremo y son distintas de las utilizadas para acceder. También se valoran ciertas pruebas previas superadas en procesos C1 de la categoría, dentro de administraciones locales de gran población. Estas reglas difieren de las plazas por oposición, donde no se añade una fase de méritos.
La autobaremación debe presentarse dentro del plazo de inscripción
El anuncio del BOE abre el cómputo de veinte días hábiles desde el 27 de octubre. Las instancias siguen el procedimiento previsto en las bases generales municipales y el portal de empleo público. El documento de autobaremación debe recoger los méritos alegados y su puntuación individual y total. Su ausencia no causa exclusión, pero impide valorar el concurso. Tampoco puede subsanarse después de terminar la inscripción. Los méritos deben haberse obtenido antes de ese cierre. La experiencia exige vida laboral y los certificados correspondientes; la formación requiere acreditación de contenido y duración.
Las bases generales exigen pagar la tasa aplicable durante el plazo de solicitudes, salvo que corresponda una exención. La autoliquidación y las opciones de pago se gestionan con las instrucciones del trámite. La convocatoria también contempla una lista de espera, cuya regulación remite a las bases generales. Su existencia permite atender necesidades posteriores, sin asegurar contratación a cada participante. Para seguir el procedimiento debe utilizarse la ficha municipal del proceso. Allí figuran las bases nuevas de octubre, que sustituyen expresamente a las aprobadas en marzo.
