La familia pretendía que su niño saliera de clase si se hablaba de modelos familiares diversos. El director, siguiendo la normativa vigente, les recordó los derechos de inclusión y respeto.
El caso ha causado sorpresa entre muchos padres y educadores: unos progenitores acudieron al despacho del director de un centro escolar para solicitar que su hijo no tuviera que escuchar referencias a la familia de un compañero, formada por dos madres. La respuesta que obtuvieron se ha hecho viral al poner de manifiesto que la ley ampara y protege la diversidad familiar.
El respeto a familias diversas está amparado por la normativa educativa española actual
La orientación sexual y el tipo de familia existente en cada hogar están protegidos por ley en España. ¿Qué implica esto? Por un lado, la Constitución y las diferentes normativas, como la LOE y la LOMLOE, exigen asegurar la inclusión y la igualdad de todo el alumnado. Por otro lado, la coeducación, que promueve la ausencia de discriminación por motivos de orientación sexual, se considera un pilar fundamental en el sistema educativo.
La familia que protestó alegaba que “no estaba de acuerdo con la existencia” de dos madres en la misma clase, por lo que querían que su hijo abandonara el aula cuando se hablara de esa realidad. Sin embargo, el director dejó claro que esa petición vulneraba los derechos del menor con dos madres, ya que no se puede “invisibilizar” su situación familiar. Además, recordó que su deber como responsable del centro es cumplir con la normativa que garantiza la protección y el respeto de todo el alumnado.
El modelo familiar de dos madres no puede ser excluido de los contenidos escolares
En palabras del director, cualquier alumno o alumna debe poder expresar su realidad sin temor a ser discriminado. El momento en que se habla de las familias en clase puede resultar clave para fomentar la tolerancia y la empatía. De hecho, no se trata de imponer ideologías, sino de reflejar una verdad social: existen múltiples modelos familiares que deben ser reconocidos.
El director también animó a los padres a ejercer su derecho democrático si no están de acuerdo con la ley: “Pueden acudir a las urnas o al Parlamento para promover cambios, pero mientras tanto, las leyes vigentes se cumplen”. ¿Te parece sorprendente la firmeza de su respuesta? Lo cierto es que, ante una queja de este tipo, la dirección del centro está obligada a ofrecer explicaciones y dejar constancia por escrito de la petición y de su resolución.
A continuación, se muestra una tabla resumen con algunas bases legales que protegen la diversidad familiar:
| Ley o normativa | Ámbito | Principio clave |
|---|---|---|
| Constitución Española | Marco constitucional | Prohibición de discriminación |
| LOE y LOMLOE | Normativa educativa | Inclusión y coeducación |
| Normativas autonómicas | Comunidad correspondiente | Promoción de la igualdad y el respeto |
Esta tabla pone de relieve la importancia de salvaguardar los derechos de todos los estudiantes, independientemente de sus circunstancias familiares.
Las cuatro medidas que tomó el director para defender la inclusión y la igualdad
Tras recibir la queja, el director del instituto resumió así su intervención:
- Citar las leyes vigentes: recordó que debe regirse por la Constitución y las leyes educativas, que prohiben cualquier discriminación por razón de orientación sexual.
- Proteger al alumnado afectado: aclaró que todos tienen derecho a compartir y debatir sobre su familia con total normalidad en clase.
- Ofrecer diálogo: abrió la posibilidad de debatir las inquietudes de la familia, planteándoles una comunicación sincera y transparente.
- Registrar la petición: informó a los padres de que su solicitud y la respuesta del centro quedarían por escrito, con la opción de solicitar la actuación de la Inspección o de instancias legales.
Como resultado, la situación no fue a mayores, pero el vídeo del director, que se hace llamar @alexletosa en redes sociales, se viralizó rápidamente. En él, muchos usuarios aplauden su forma de proceder, al considerar que fue respetuoso a la vez que inflexible con el cumplimiento de la normativa vigente.