¿Buscas estabilidad en el sector de la distribución alimentaria? Distribuciones Maroño e Hijos, empresa mayorista para panadería y hostelería, ha activado un proceso de selección en Carral (A Coruña). Ofrecen incorporación inmediata, un sistema de incentivos que puede alcanzar el 40% del salario (hasta 600 € al mes) y condiciones adaptadas a las responsabilidades dl puesto.
La compañía refuerza su red logística en Galicia
Para la delegación de Carral, la empresa busca un/a Operario/a de almacén que se encargará del día a día del stock, la recepción y el almacenamiento de mercancía, la preparación de pedidos y el soporte al reparto en periodos vacacionales o cuando el servicio lo requiera. Se valora el manejo de herramientas de gestión de almacenes (SGA/WMS) y carretilla elevadora. La posición se ofrece con jornada completa y contrato de duración determinada, con perspectiva de indefinido tras periodo, y una horquilla salarial de 1.500–2.000 € brutos/mes, además de seguro médico, porcentaje sobre objetivos y teléfono móvil.
Requisitos para el puesto de operario/a de logística de almacén en Carral
- Experiencia mínima de 1 año en logística/almacén.
- Manejo de carretilla elevadora.
- Conocimientos en recepción de mercancía, almacenamiento, SGA/WMS, paquetería, preparación de pedidos, distribución y control de existencias.
- Carnet C y CAP: plus definitivo en la selección.
- Incorporación inmediata.
Cómo inscribirte y mandar el currículum a Distribuciones Maroño e Hijos
Para participar, accede al portal de empleo donde está publicada la oferta de Distribuciones Maroño e Hijos. Revisa con detalle las condiciones y pulsa en “Inscribirme en esta oferta”. Adjunta tu currículum actualizado (incluyendo, si procede, CAP, Carnet C y certificaciones de carretilla) e indica tu disponibilidad. Una vez finalizado el registro, tu candidatura pasará al equipo de selección y, si tu perfil encaja, contactarán contigo para la entrevista y la incorporación.
Distribuciones Maroño e Hijos subraya que valora el compromiso y el buen hacer y recompensa el rendimiento con un programa de incentivos que puede suponer hasta un 40% extra sobre el salario. Si quieres un nuevo reto en una empresa en crecimiento, este puede ser tu próximo paso.