El convenio de oficinas y despachos de Huelva entró en vigor el 4 de noviembre. Las tablas de 2026 tienen efectos económicos desde enero.
El convenio de oficinas y despachos de Huelva ya permite comprobar salarios y horarios para los próximos ejercicios. El BOP publicó el texto el 3 de noviembre de 2026 y su entrada en vigor se produjo al día siguiente. La jornada queda en 1.785 horas anuales, quince menos, según la patronal firmante. También se fijan incrementos del 3,5% para 2027 y 2028. Las cantidades de 2026 se aplican retroactivamente desde el 1 de enero.
A quién afecta el convenio de oficinas y despachos de Huelva
El acuerdo comprende las empresas y trabajadores de esta actividad con centro de trabajo en la provincia. Resulta aplicable aunque el domicilio social de la compañía esté fuera de Huelva. Quedan exceptuadas las actividades reguladas por convenio propio, de modo que trabajar ante un ordenador no determina por sí solo su inclusión. La información escrita del contrato ayuda a identificar el convenio correspondiente. FOE, UGT y CCOO suscribieron este texto el 8 de octubre, con una vigencia prevista hasta el 31 de diciembre de 2028.
La publicación distingue la entrada en vigor de los efectos económicos. Estos últimos alcanzan los periodos trabajados desde enero de 2026, según las cantidades y conceptos que correspondan. Para este año rige la tabla del anexo y se incrementan un 2% los restantes conceptos económicos. El 3,5% de 2027 y el de 2028 afectan a todos los conceptos económicos del convenio. Son dos actualizaciones sucesivas sobre sus respectivas referencias. La patronal señala que se pactaron sin cláusula de revisión salarial ligada al IPC.
Las tablas distinguen tres grupos y cuatro pagas extraordinarias
El anexo de 2026 fija un salario base mensual de 1.322,86 euros para el grupo I, que incluye titulados y jefes. Los oficiales administrativos del grupo II tienen 1.132,60 euros; el grupo III, que comprende auxiliares y otras categorías, figura con 1.109,80 euros. Las bases anuales publicadas son, respectivamente, 20.290,60, 17.436,70 y 17.094,70 euros. Son importes brutos de tabla, antes de considerar complementos y circunstancias individuales. El convenio publicado en el BOP permite consultar la clasificación y las cantidades de los tres ejercicios.
Se contemplan cuatro gratificaciones extraordinarias, aunque sus importes no son idénticos. Las de Navidad, marzo y julio equivalen a treinta días de salario de convenio, con la antigüedad correspondiente. La de octubre asciende a 447,70 euros en 2026, 463,37 en 2027 y 479,59 en 2028. Esta distribución explica por qué multiplicar el salario mensual por catorce no reproduce la base anual del anexo. Las pagas extraordinarias dependen de sus reglas de devengo y abono. Para auxiliares, la referencia anual alcanza 17.692,97 euros en 2027 y 18.312,19 en 2028.
La jornada intensiva también alcanza varios días señalados
La jornada anual de 1.785 horas es de trabajo efectivo, con distribución irregular y un máximo de nueve horas diarias de lunes a viernes. Los días 24 y 31 de diciembre y 5 de enero tienen horario de nueve a catorce horas. Ese mismo horario corresponde al lunes, martes y miércoles de Semana Santa. Durante los días de la fiesta principal de cada localidad se establece que no se trabaje por la tarde. Estas previsiones deben integrarse en el calendario laboral del centro, respetando el cómputo anual.
Entre el 1 de junio y el 30 de septiembre, la jornada será intensiva y continuada, con un máximo de siete horas. Cuando se trabaje de forma continuada o intensiva, el descanso de quince minutos se considera tiempo efectivo. El registro debe recoger el inicio y final de la jornada y conservarse durante cuatro años. Las horas extraordinarias llevan un recargo del 75%, salvo que la empresa opte por compensarlas con 1,75 horas de descanso. Las vacaciones ordinarias se fijan en 24 días laborables por año completo trabajado.
El teletrabajo regular incluye una compensación con condiciones
El artículo 52 contempla diez euros brutos diarios como compensación de gastos del trabajo a distancia regular. La referencia corresponde a jornada completa realizada íntegramente en esta modalidad. Para jornadas parciales o porcentajes inferiores de trabajo a distancia se aplica la proporción correspondiente. La cantidad tiene naturaleza extrasalarial y no puede absorberse con otros conceptos. Los acuerdos existentes deben respetarse cuando alcancen o superen ese mínimo. Además, trabajar a distancia exige acuerdo y mantiene su carácter voluntario para ambas partes, conforme a la regulación aplicable.
El texto también fija un plus de transporte de 76,61 euros mensuales en 2026 y una bolsa de vacaciones de 112,73 euros. La ayuda de estudios asciende a 126,73 euros anuales, con justificación, para los supuestos de formación de hijos y trabajadores incluidos. Se añaden tres días de asuntos propios y quince horas anuales para acompañamientos médicos de menores de doce años y familiares mayores dependientes. Estas últimas requieren justificación y no son recuperables ni acumulables entre años. Puedes seguir otras novedades sobre convenios en nuestra sección de Actualidad.
