Trabajar en Eroski

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¿Te gustaría trabajar en Eroski? En este artículo te contamos cómo enviar el currículum, cuál es el sueldo de un empleado de Eroski y los requisitos necesarios para poder acceder a un puesto en esta cadena española. Eroski es una empresa cooperativa española, la cual pertenece a la Corporación Mondragón. Tiene su sede en la localidad Vizcaína de Elorrio, en el País Vasco. Dentro de la compañía existen diferentes marcas entre las que nos podemos encontrar hipermercados Eroski, supermercados Eroski City y Eroski Center, entre muchas otras. La cadena de supermercados cuenta también con estaciones de servicio repartidas por toda España. 

Noticias de empleo para trabajar en Eroski



¿Cómo puedo enviar mi currículum para trabajar en Eroski?


El proceso de selección de Eroski comienza por enviar tu solicitud de empleo a su portal. Para ello, en primer lugar, te aconsejamos que revises que tu currículum esté bien redactado y que esté completamente actualizado. Una vez que lo tenemos listo, podremos enviar el currículum a Eroski siguiendo los pasos que te mostramos a continuación: 

Accede a la página web de la empresa y selecciona en apartado “Eroski trabaja con nosotros

  • Entra en el portal de empleo de Eroski empleo.
  • Selecciona “ofertas de empleo”.
  • Filtra tu búsqueda por puesto, provincia, empresa y tipo de oferta. 
  • Selecciona la que más se adapte a tus intereses. 
  • Observa las características del puesto: requisitos, condiciones y los que ofrece la empresa. 
  • Haz clic en “Inscribirme a esta oferta”. 
  • Crea una cuenta pinchando en “nuevo usuario”.
  • Rellena el formulario, selecciona la casilla de no soy un robot y acepta la política de privacidad. 
  • Adjunta tu currículum vitae. En el caso de que dispongas de carta de presentación podrás subirla con la documentación requerida. 

Una vez que has mandado tu currículum vitae, la siguiente fase será una entrevista grupal, con los demás candidato/as que también hayan sido seleccionado/as. Si superas dicha entrevista, puede que te citen de nuevo, esta vez de manera individualizada. 




Preguntas Frecuentes sobre Eroski

Para saber lo que gana un empleado en Eroski, deberemos de consultar su Convenio colectivo. Además, como en todos los trabajos, el salario dependerá de varios factores como la jornada laboral, el nivel del puesto y el tipo de contrato. Según Resolución de 12 de abril de 2022, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el VII Convenio colectivo de Supermercados Grupo Eroski publicado en el B.O.E., los salarios de los empleados de Eroski son los siguientes para el año 2022:

  • Gestores: 16.303,32 euros anuales.
  • Mandos: 15.826,44 euros anuales.
  • Técnicos: 15.365,38 euros anuales.
  • Responsables: 14.794,55 euros anuales.
  • Profesionales: 14.484,91 euros anuales.

Para entrar a trabajar en una de las empresas más importantes del territorio nacional, se deberán de reunir una serie de características mínimas, las cuales mostramos a continuacion.

Los requisitos generales para Eroski empleo son los siguientes: 

  • Ser mayor de 18 años
  • Disponibilidad horaria para trabajar de mañanas o de tardes.
  • Educación Secundaria Obligatoria (E.S.O) .
  • Carnet de carretillero, para puestos de mozo/a de almacén. 
  • Residencia cerca del puesto de trabajo.
  • Orientación al cliente.
  • Persona proactiva y con ganas de aprender.
  • Carnet de manipulador de alimentos para puestos de carnicería, pescadería, panadería, frutería o charcutería.
  • Carnet de conducir para puestos de repartidor.
  • En el caso de personas extranjeras será necesario tener vigente el permiso de trabajo.

En cuanto a la experiencia, dependerá en gran parte del puesto al que se aspire. Algunos de los trabajadores que deciden trabajar en Eroski, son principiantes en el sector, y encuentran en la compañía su primer empleo, para los que Eroski los forma profesionalmente de manera interna. No obstante, tener un mínimo de experiencia en este sector, siempre será valorable.

Para saber cuantas horas se trabaja en Eroski, tendremos que consultar su propio Convenio colectivo donde viene recogido el horario laboral de esta empresa. La jornada máxima será de 40 horas semanales, distribuidas en turnos de mañanas o de tardes, respetando en todo caso los descansos diarios y semanales.

Por otra parte, también existirán jornadas parciales, que tendrán un horario de trabajo como mínimo de 20 horas semanales. Si la jornada diaria no excedieran de cuatro horas, esta deberá de realizarse de manera continuada.