El convenio publicado el 14 de octubre exige pedirlos con diez días de antelación. Forman parte de los seis días anuales existentes.
El nuevo convenio de la ONCE garantiza la concesión automática de dos días de asuntos particulares para determinadas situaciones personales. Pueden utilizarse por cumpleaños, celebraciones familiares o acompañamiento de una mascota al veterinario, siempre que se soliciten con diez días de antelación. El texto apareció en el BOE el 14 de octubre de 2026. Estos dos días están incluidos en los seis anuales previstos por el convenio y afectan al personal contratado laboralmente por la ONCE.
La mejora cambia la concesión de dos días y no amplía el total a ocho
El artículo 38 mantiene hasta seis días de licencia retribuida por año natural, proporcionales a la jornada semanal. Dos de ellos pasan a concederse automáticamente cuando concurren los motivos indicados y se cumple el preaviso. La diferencia afecta a las garantías para disfrutar esos días, sin añadir otros dos a la bolsa anual. Identificar ese detalle permite organizar las peticiones sin contar con un saldo inexistente. Las condiciones dependen del convenio aplicable, como ocurre con otros días de asuntos propios reconocidos a determinadas plantillas.
La comparación con el XVII convenio permite concretar qué cambia. Su artículo 36 ya reconocía seis días, permitía utilizarlos por medias jornadas y acumular uno a las vacaciones. También exigía autorización de la Unidad de Personal y contemplaba las necesidades del servicio. Sin embargo, no incorporaba esta concesión automática para cumpleaños, celebraciones familiares o veterinario. El nuevo texto conserva aquella bolsa e introduce esa garantía específica. Por ello, no todos los contenidos del artículo publicado en octubre constituyen derechos creados por primera vez.
Cómo solicitar el permiso y qué explica el sindicato sobre los justificantes
La petición debe realizarse con una antelación mínima de diez días y responder a alguno de los tres motivos previstos. UTO-UGT, firmante del convenio, explicó el procedimiento en una comunicación publicada el 18 de agosto. Según su interpretación, basta con presentar la solicitud en plazo e indicar la causa correspondiente. El sindicato sostiene que no procede exigir certificados, invitaciones, facturas o justificantes adicionales. Atribuye esa conclusión a las condiciones acordadas, que no añaden una obligación documental específica para estos dos días de concesión automática.
Para organizar la solicitud resulta útil identificar la fecha elegida, el motivo y los días de asuntos particulares disponibles. Conservar una copia permite acreditar cuándo se presentó y qué se pidió. Si surge una discrepancia, puede trasladarse a la Unidad de Personal y a la representación sindical con esa información. UTO-UGT ofrece asesoramiento para incidencias en la tramitación y el disfrute. Una urgencia veterinaria sobrevenida puede impedir cumplir los diez días de preaviso. Esta cláusula no elimina expresamente ese requisito por tratarse de una urgencia.
El resto de asuntos particulares mantiene condiciones y límites de retribución
Para los restantes días, se mantienen la autorización expresa de la Unidad de Personal y el respeto a las necesidades del servicio. Si la ONCE deniega una licencia por ese motivo, debe comunicarlo por escrito y justificar suficientemente su decisión. El nuevo convenio también pide resolver cada solicitud con la mayor rapidez posible, salvo situaciones excepcionales. La posibilidad de usar medias jornadas y unir un día a las vacaciones continúa recogida. Son reglas para distribuir el permiso, sin convertir toda la bolsa en días de concesión automática.
El personal vendedor tiene una limitación económica relevante: durante estas licencias percibe el salario base y la antigüedad consolidada. No debe equipararse esa retribución a cualquier importe habitual de nómina que incluya comisiones de venta. Esta regla ya figuraba en el convenio anterior. La organización también cuenta con puestos administrativos en la ONCE, además del personal vendedor, con condiciones profesionales distintas. El derecho debe analizarse desde el puesto concreto y el texto aplicable, sin trasladar a toda la plantilla una estructura salarial idéntica.
A quién se aplica el convenio y qué otras mejoras recoge
El XVIII convenio regula al personal con contrato laboral en la ONCE en todo el territorio español. Excluye a profesionales y colaboradores vinculados mediante contratos de otra naturaleza. Su firma se produjo el 1 de julio de 2026 y su vigencia general se extiende hasta el 31 de diciembre de 2030. Algunas materias tienen efectos específicos, retroactivos o diferidos. La publicación de octubre no significa que todas las condiciones comiencen ese día. Tampoco permite extender estos permisos a cualquier empresa del Grupo Social ONCE.
UTO-UGT señaló otras mejoras de conciliación durante la negociación, después recogidas en el texto definitivo. El permiso de cinco días por enfermedad grave familiar puede dividirse en dos periodos mientras persista la causa. También se amplía a cinco días el permiso adicional relacionado con tratamientos de hijos con enfermedad oncológica. Son situaciones diferentes de los asuntos particulares y tienen sus propios requisitos. El régimen completo figura en el convenio publicado en el BOE.
