El embarazo obliga a muchas trabajadoras a compaginar su empleo con revisiones médicas, ecografías, pruebas prenatales o cursos de preparación al parto. ¿Qué ocurre si estas citas se celebran dentro del horario de trabajo? El Estatuto de los Trabajadores reconoce un permiso retribuido para estos casos.
Qué permiso retribuido pueden pedir las trabajadoras embarazadas durante la jornada laboral
El artículo 37.3 f.) del Estatuto de los Trabajadores establece que la persona trabajadora puede ausentarse por el tiempo indispensable para realizar exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto, siempre que tengan lugar durante la jornada de trabajo.
Esto quiere decir que la trabajadora no pierde salario por acudir a estas citas. Vamos, que no se trata de recuperar horas ni de asumir un descuento en la nómina, sino de un permiso retribuido reconocido en la normativa laboral.
Para evitar problemas con la empresa, es importante pedirlo con antelación. Además, conviene revisar si el convenio colectivo fija algún plazo concreto para solicitarlo. También se recomienda pedir siempre un justificante médico, ya que la empresa podría requerirlo.
| Situación | ¿Hay permiso retribuido? | Condición principal |
|---|---|---|
| Exámenes prenatales | Sí | Que sean dentro de la jornada laboral |
| Técnicas de preparación al parto | Sí | Que coincidan con el horario de trabajo |
| Adopción, guarda o acogimiento | Sí | Para sesiones e informes previos obligatorios |
En consecuencia, la clave está en que la cita o sesión de preparación no pueda realizarse fuera del horario laboral o, al menos, que tenga lugar dentro de la jornada de la trabajadora.
Qué ocurre con los padres y cuándo puede intervenir el convenio colectivo
Una de las dudas habituales es si los hombres también pueden pedir este permiso. El Estatuto de los Trabajadores habla de persona trabajadora, pero desde el Proyecto Artemisa, de UGT, advierten que, salvo que el convenio colectivo diga lo contrario, este derecho corresponde exclusivamente a la mujer embarazada.
La jurisprudencia tampoco ha sido completamente uniforme. El Tribunal Superior de Justicia de Galicia, en una sentencia de 7 de noviembre de 2023, reconoció al padre el derecho a asistir a técnicas de preparación al parto, pero no a exámenes prenatales.
Por otro lado, el Tribunal Superior de Justicia de Sevilla, en sentencia de 23 de abril de 2007, denegó este permiso al padre. Según se recoge desde Cuestiones laborales, el tribunal consideró que no había discriminación hacia el varón, ya que la protección legal está dirigida a la mujer embarazada. El TSJ de Madrid siguió una interpretación similar en su sentencia de 17 de enero de 2005.
Por tanto, con carácter general, el permiso se reconoce a las trabajadoras embarazadas, salvo que el convenio amplíe este derecho.
Antes de solicitarlo, conviene tener en cuenta estos puntos:
- Pedir el permiso con antelación.
- Revisar si el convenio colectivo establece un plazo concreto.
- Solicitar un justificante médico o documental.
- Comprobar si la cita coincide con la jornada laboral.
Permiso retribuido en adopción, guarda con fines de adopción y acogimiento
El mismo artículo 37.3 f.) también contempla un permiso retribuido en casos de adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento. En este supuesto, se reconoce por el tiempo indispensable para asistir a sesiones de información y preparación, así como para realizar los informes psicológicos y sociales previos a la declaración de idoneidad.
Aquí sí se trata de un derecho individual de cada persona trabajadora, según recuerda UGT. De ahí que puedan solicitarlo los padres, siempre que estas actuaciones deban realizarse dentro de la jornada laboral.
