La incapacidad permanente no se concede automáticamente. El Instituto Nacional de la Seguridad Social exige que el trabajador acredite un mínimo cotizado, que cambia según la edad, el grado de incapacidad y la causa que haya provocado la situación. ¿La clave? No todos los casos se miden igual, y ahí está el detalle importante.
Requisitos de cotización para acceder a la incapacidad permanente según la edad
La Seguridad Social distingue entre varios supuestos. En la incapacidad permanente parcial, el INSS ha recordado que se deben acreditar al menos 1.800 días cotizados dentro de los 10 años inmediatamente anteriores a la solicitud.
En cambio, para la incapacidad permanente total y absoluta, los requisitos dependen de la edad del trabajador y de si se encuentra de alta. Para entenderlo de un vistazo, esta tabla resume los principales periodos exigidos:
| Situación del trabajador | Cotización exigida |
|---|---|
| Incapacidad permanente parcial | 1.800 días en los 10 años anteriores a la solicitud |
| Menores de 31 años | Un tercio del tiempo entre los 16 años y el hecho causante |
| Trabajadores de 31 años o más en alta | Un cuarto del tiempo entre los 20 años y el hecho causante, con un mínimo de 5 años |
| Incapacidad absoluta o gran invalidez por enfermedad común desde no alta | 15 años cotizados, con 3 dentro de los últimos 10 años |
Por tanto, la edad del solicitante y la situación en la que se encuentre son determinantes. Dicho claro: no basta con tener reconocida una limitación laboral, también hay que cumplir el requisito de cotización que corresponda.
Cuándo no se exige cotización previa para cobrar la prestación
Hay una excepción importante que conviene tener muy presente. Cuando la incapacidad deriva de un accidente, sea laboral o no, o de una enfermedad profesional, la Seguridad Social no exige cotizaciones previas.
Esto significa que el trabajador puede tener derecho a la prestación aunque no haya alcanzado el periodo mínimo cotizado. En estos casos, el origen de la incapacidad es lo que marca la diferencia. Vamos, que no es un detalle menor.
Antes de solicitar la pensión, conviene revisar estos puntos básicos:
- El grado de incapacidad reconocido.
- La edad del trabajador en la fecha del hecho causante.
- Si la incapacidad procede de enfermedad común, accidente o enfermedad profesional.
- Si el trabajador está de alta o en situación de no alta.
Con esta información, el INSS puede comprobar si se cumple el periodo mínimo exigido o si se aplica alguna de las excepciones previstas.
El INSS no concederá la pensión si falta el mínimo exigido
El INSS advierte de que no reconocerá la pensión de incapacidad permanente cuando el trabajador no acredite la cotización mínima que corresponda a su edad y grado. ¿Puede solicitarse siempre antes de jubilarse? Como norma general, sí.
La prestación se pide antes de alcanzar la edad ordinaria de jubilación, situada en 2026/2027 entre los 65 y los 67 años. No obstante, existen excepciones cuando la incapacidad deriva de contingencias profesionales o cuando el trabajador no reúne los requisitos para acceder a la pensión de jubilación.
Una vez alcanzada la edad ordinaria, si la persona ya cobra una incapacidad permanente, esta pasa a denominarse pensión de jubilación a efectos de cobro.
