Qué dice la ley sobre los despidos por baja médica durante el periodo de prueba

Trabajador con chaleco reflectante y balanza de la justicia por despido en baja médica durante periodo de prueba

El jurista y creador ‘Un Tío Legal’ explica que la baja médica interrumpe el periodo de prueba y que despedir por este motivo puede ser nulo. El periodo de prueba permite a empresa y trabajador comprobar si encajan. La baja médica es un derecho. Cuando se usa como excusa para romper el contrato, hablamos de … Leer más

La Inspección de Trabajo exige entregar estos tipos de contrato al empleado bajo multa de hasta 7.500 euros

Contrato de trabajo indefinido oficial del SEPE y Ministerio de Trabajo

Si lo pides, la compañía debe formalizar tu contrato por escrito. Además, hay supuestos en los que siempre es obligatorio, según el Estatuto de los Trabajadores, con sanciones previstas en la LISOS entre 751 y 7.500 euros. El mensaje es claro: cuando el trabajador solicita un contrato por escrito, la empresa tiene que dárselo. Y, … Leer más

El descanso del bocadillo de 20 minutos suma en la nómina: así lo confirma una nueva sentencia

Trabajador de la construcción con chaleco reflectante y casco naranja comiendo bocadillo en su descanso laboral de 20 minutosTrabajador de la construcción con chaleco reflectante y casco naranja comiendo bocadillo en su descanso laboral de 20 minutos

La resolución, fechada el 28 de febrero, obliga a computar como jornada la pausa del bocadillo en Ilunion Servicios Industriales (subcontrata del grupo Stellantis) para los turnos de más de seis horas en la provincia de Pontevedra. ¿La clave? Poner fin a un trato desigual dentro de la plantilla. El Tribunal Superior de Xustiza de … Leer más

Todo trabajador puede reclamar cuando descubre que cobra menos que otro compañero por realizar las mismas funciones en la empresa

Ejemplo de nómina con base de cotización a la Seguridad Social en España

El Estatuto de los Trabajadores garantiza “igual salario por trabajo de igual valor” y habilita un camino claro para reclamar diferencias injustificadas. El derecho a cobrar lo mismo que un compañero por funciones de igual valor está plenamente reconocido en España. El artículo 28 del Estatuto de los Trabajadores lo refuerza y, con la transparencia … Leer más

El Estatuto de los Trabajadores aclara cuándo se guarda el puesto en una excedencia y cuándo no

Trabajadora entregando carta de solicitud de excedencia voluntaria en la empresa

El Estatuto de los Trabajadores fija cuándo hay reserva de puesto y qué pasa si no la hay. Quien solicite una excedencia debe tener claro qué ocurrirá al regresar. El Estatuto de los Trabajadores distingue varios supuestos: en la excedencia voluntaria no se garantiza el mismo puesto; en la forzosa sí; y en la de … Leer más

Un abogado laborista aclara cuándo la empresa te puede prohibir y despedir por escuchar música en el trabajo

Abogado laboralista explica cuándo se puede prohibir escuchar música en el trabajo

El abogado laboralista Juanma Lorente advierte que la empresa puede prohibir los auriculares en supuestos concretos, especialmente si hay que atender alarmas o si se acredita un perjuicio en el rendimiento. Recomienda dialogar con el responsable y avisar antes de sancionar. Cada vez más trabajadores usan auriculares para escuchar música, podcast o la radio durante … Leer más

Nueva propuesta de un funcionario para que los trabajadores con 15 años cotizados tengan derecho a un descanso remunerado de 6 meses

Fachada del Instituto Nacional de la Seguridad Social para propuesta de descanso remunerado de 6 meses tras 15 años cotizados

Alfonso Muñoz plantea un permiso pagado sin justificar motivo, con el ejemplo de seis meses tras 15 años cotizados, para proteger la salud mental. La salud mental ha entrado de lleno en la agenda laboral. En esa línea, Alfonso Muñoz, funcionario de la Seguridad Social, propone un permiso temporal remunerado sin necesidad de alegar motivo … Leer más

El Estatuto de los Trabajadores obliga a las empresas a informar a fijos-discontinuos y temporales sobre las vacantes estables disponibles

Portada del Estatuto de los Trabajadores actualizado con la reforma laboral, base legal que obliga a informar vacantes a temporales y fijos-discontinuos

La normativa obliga a informar sobre los puestos libres a quienes tengan contratos a tiempo parcial, temporales, fijos‑discontinuos o trabajen a distancia; de no hacerlo, la multa puede llegar a 750 euros. El Estatuto de los Trabajadores, reforzado por la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social (LISOS), no deja lugar a dudas: … Leer más

La jornada laboral se reducirá a 37,5 horas y esto es lo que ocurrirá con las vacaciones y días libres a partir de entonces

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El Consejo de Ministros ha aprobado el proyecto para rebajar la jornada máxima a 37,5 horas semanales en cómputo anual. Afectará a más de 12 millones de personas y no recorta el mínimo legal de 30 días naturales de vacaciones. El Ejecutivo quiere que entre en vigor antes de fin de año. Tras el visto … Leer más

Un empresario de 22 años ofrece 80 horas semanales, cero conciliación y ambiente estresante, incluidos fines de semana

Empresario de 22 años exige 80 horas semanales sin conciliación laboral

Daksh Gupta, fundador de Greptile, defiende jornadas de 9:00 a 23:00 y también fines de semana, según Mein‑MMO. Mientras en España se retrasa el debate para reducir la jornada a 37,5 horas, en Estados Unidos un empresario ha levantado un notable revuelo por exigir 80 horas semanales a su plantilla. Se trata de Daksh Gupta, … Leer más