Cuando el colegio llama porque el niño tiene fiebre, muchos padres se hacen la misma pregunta: ¿pueden irse del trabajo sin ser sancionados? El abogado laboralista Juanma Lorente explica que los padres pueden ausentarse para recoger a sus hijos enfermos y cobrar esas horas gracias a un permiso por fuerza mayor familiar.
Qué es el permiso de cuatro días por fuerza mayor para hijos enfermos
En uno de sus vídeos, Lorente aclara que existe un permiso para estas situaciones y resume así el derecho: “ Si tu hijo está malo, puedes ir a recogerlo y después al medico si hace falta. Tienes derecho a cobrar esas horas gracias a un permiso”.
Se trata de un permiso retribuido de hasta cuatro días al año por fuerza mayor familiar. Desde junio de 2023, el artículo 37.9 del Estatuto de los Trabajadores reconoce este permiso para atender “motivos familiares urgentes e imprevisibles”, como la llamada del colegio para recoger a un menor que se ha puesto enfermo de forma repentina.
No es una concesión voluntaria de la empresa, sino un derecho legal que permite salir del trabajo sin perder salario cuando surge una urgencia familiar de este tipo.
Cómo pueden los padres usar el permiso retribuido por fuerza mayor familiar
La norma permite disfrutar este permiso por días completos o por horas, según convenga a cada familia. Si el trabajador se ausenta unas horas para recoger al niño del colegio, llevarlo al médico y dejarlo con un familiar, ese tiempo se descuenta del permiso por fuerza mayor, pero no consume un día completo. Muchos padres pensaban que esas horas no se cobraban y, como insiste Lorente, estaban totalmente equivocados.
La empresa puede pedir un justificante médico, pero no puede dejar de pagar estas ausencias. Incluso cuando algunos convenios han intentado limitar este derecho, los tribunales han establecido que no se puede negar el cobro de estos cuatro días.
Qué dice la ley y cómo evita que pierdas el salario por cuidar a tu hijo
El permiso de “fuerza mayor familiar” permite ausentarse del trabajo ante urgencias relacionadas con los hijos, como una enfermedad repentina.
La siguiente tabla resume algunos supuestos habituales:
| Situación | Uso del permiso por fuerza mayor familiar | Retribución y justificación |
|---|---|---|
| Llamada del colegio por fiebre del hijo | Se usan horas del permiso para ir a por el menor | Puede pedirse justificante, la ausencia es retribuida |
| Llevar al hijo al médico y dejarlo con un familiar | Uso por horas sin consumir un día completo | Cuenta dentro del límite de cuatro días al año |
| Convenio que intenta que estos días no se paguen | No puede negarse el cobro del permiso | Los tribunales han fijado que debe mantenerse el salario |
En resumen, si el colegio llama porque tu hijo se ha puesto malo, puedes salir del trabajo, usar el permiso de fuerza mayor familiar y cobrar esas horas.
