La Sala de lo Social del Tribunal Supremo confirma la equiparación salarial de 234 limpiadoras del Hospital Universitario Marqués de Valdecilla con la categoría de peón especialista y reconoce una cuantía mínima de 137,39 euros mensuales.
El Tribunal Supremo ha inadmitido el recurso de la empresa adjudicataria del servicio de limpieza de Valdecilla y da la razón a la Federación de Hábitat de CCOO en Cantabria, ratificando la resolución del Tribunal Superior de Justicia de Cantabria (TSJC) y el derecho de estas trabajadoras a cobrar como peones especialistas.
Datos clave de la sentencia del Supremo sobre las limpiadoras del Hospital Marqués de Valdecilla
El Alto Tribunal confirma que las trabajadoras encuadradas en la categoría de limpiadoras tienen derecho a una cuantía mínima de 137,39 euros mensuales. Según ha detallado la Federación de Hábitat de CCOO, la empresa adjudicataria deberá abonar más de 140 euros al mes a cada trabajadora una vez aplicadas las actualizaciones y la parte proporcional para las personas a jornada completa, con efecto retroactivo desde 2022.
Cómo se ha desarrollado el conflicto colectivo y qué sindicatos han intervenido en la demanda
El conflicto se inició hace meses con una demanda de CCOO, respaldada en un primer momento por el resto de organizaciones sindicales salvo USO, que decidió no sumarse. Tras la primera derrota judicial, la Federación de Hábitat de CCOO recurrió ante el TSJC, con la adhesión del Sindicato Unitario de Cantabria (SUC) y del Sindicato Cántabro de Asalariados de Servicios (SCAS).
Para el responsable sindical Roberto Caso, esta decisión evidencia que la acción sindical sostenida en el tiempo ofrece resultados concretos para las personas trabajadoras.
Consecuencias económicas de la sentencia y avance en igualdad retributiva para un sector feminizado
La sentencia afecta a 234 trabajadoras encuadradas como limpiadoras en el Hospital Universitario Marqués de Valdecilla, un sector altamente feminizado. A juicio de CCOO, sufrían una discriminación salarial frente a los hombres que, mayoritariamente, estaban en la categoría de peón especialista, pese a tratarse de trabajos similares.
¿Qué supone en la práctica el fallo del Supremo para estas trabajadoras? Según el sindicato, se traduce en varias consecuencias directas:
- Equiparación del salario con la categoría de peón especialista.
- Abono de más de 140 euros al mes con efecto retroactivo desde 2022.
- Posible ampliación de demandas individuales contra el hospital en caso de incumplimiento.
Roberto Caso ha mostrado su confianza en que la empresa y el hospital cumplan la resolución, pero ha advertido de que, si no se produce el pago, el sindicato está dispuesto a ampliar las demandas individuales contra el propio hospital. Además, ha indicado que implicarán al Servicio Cántabro de Salud para que imponga las sanciones correspondientes si no se cumple el pliego de condiciones, conforme a la Ley de Contratación del Sector Público.
Para el responsable sindical, la sentencia pone fin a una discriminación salarial que ha calificado de intolerable y supone un avance relevante en la lucha contra la brecha salarial y un paso más hacia la igualdad retributiva en este sector feminizado.
