Una trabajadora de Alicante ha sido despedida sin indemnización por acudir de forma reiterada bastante antes de su hora de entrada, pese a tenerlo prohibido por la empresa y existir un horario claramente fijado en su contrato.
Respetar el horario ya no es solo una cuestión de imagen o compromiso. En el actual marco laboral es también una obligación legal y, como se ha visto en este caso, adelantarse de manera sistemática puede considerarse un incumplimiento grave que termine en despido disciplinario.
Llegar siempre antes al trabajo puede terminar en despido disciplinario
Tradicionalmente, muchos empleados han pensado que llegar antes al trabajo demostraba implicación y buena voluntad. Sin embargo, la legislación laboral y la jurisprudencia reciente apuntan justo en la dirección contraria cuando esa práctica se hace contra las instrucciones de la empresa.
En Alicante, una trabajadora con horario fijado a las siete y media de la mañana comenzó a acudir entre treinta y cuarenta y cinco minutos antes a su puesto. Según explicó, lo hacía porque tenía una carga laboral muy elevada y necesitaba más tiempo para sacar adelante sus tareas.
La empresa le comunicó que no podía entrar antes de su hora. Primero se le advirtió verbalmente y, más tarde, se formalizó la orden por escrito. A pesar de ello, continuó adelantando su entrada. Ante la reiteración, la compañía decidió imponer un despido disciplinario sin indemnización.
La trabajadora recurrió, convencida de que estaba actuando de buena fe. Sin embargo, los tribunales avalaron la decisión del empleador y confirmaron que el despido era procedente.
El control del horario y de las horas extra decide el despido
El conflicto no estuvo en ser puntual, sino en el control del tiempo de trabajo. Desde hace años, las empresas están obligadas a registrar de forma precisa la jornada laboral de su plantilla, distinguiendo entre horas ordinarias y horas extraordinarias.
Llegar antes implica trabajar más tiempo del establecido. Ese margen adicional se considera legalmente como horas extra, pero solo pueden realizarse si la empresa las autoriza. Como recuerda el especialista, “el empleador puede prohibir expresamente la realización de horas extraordinarias”. Cuando esa prohibición existe y el trabajador amplía su jornada por iniciativa propia, se entiende que hay un incumplimiento del contrato.
En el caso de Alicante, el juzgado entendió que esa conducta provocaba un descontrol en el registro horario y afectaba a la organización interna. No se trataba de un despiste aislado, sino de una práctica reiterada a pesar de los avisos. El resultado fue un despido disciplinario procedente, sin derecho a indemnización, al considerar que la confianza se había roto.
Qué deben hacer las personas trabajadoras para evitar sanciones y despidos
¿Entonces, qué se recomienda hacer si la carga de trabajo es exagerada y no da tiempo a terminar dentro del horario? La lección que deja este caso es clara: la jornada empieza y termina a la hora fijada en el contrato o en el convenio, y cualquier cambio debe estar autorizado.
Si una persona trabajadora siente que no llega, lo adecuado es comunicarlo y pedir una reorganización de tareas. Lo que no procede es alargar la jornada por cuenta propia, por muy buena intención que haya. Esa “buena voluntad” puede ser interpretada como desobediencia. Para evitar situaciones similares, conviene tener presentes estas ideas básicas:
- No modificar el horario por cuenta propia, ni entrando antes ni saliendo más tarde sin autorización expresa de la empresa.
El especialista lo resume de manera muy clara: si se van a hacer horas extra, “que quede por escrito”. En caso contrario, el trabajador se expone a sanciones que pueden llegar hasta el despido sin compensación económica, como ha sucedido en Alicante. No es ninguna tontería tener el horario bajo control.
