Si tu jornada termina a las 6 de la tarde, a esa hora no te puedes ir: debes seguir trabajando. Tenerlo todo listo para salir en el minuto exacto puede acarrear hasta 7.000 euros de multa al trabajador.
Terminar a las tres o a las seis no es estar con el abrigo puesto a las 14:59. En muchas empresas se ha normalizado preparar la escapada con antelación, pero esa costumbre puede interpretarse como abandono anticipado del puesto.
Qué significa realmente cumplir la jornada laboral hasta el último minuto trabajado
La confusión nace en algo básico: cumplir la jornada no es solo estar en el centro de trabajo, sino desempeñar efectivamente la actividad remunerada. Pausas, preparativos o recoger material deberían situarse fuera del horario estrictamente laboral.
Imaginemos al trabajador que ficha a las 8:00, pero tarda minutos en dejar el abrigo y encender el equipo. ¿Está cumpliendo desde las 8:00 o desde las 8:10? La ley entiende que la obligación es estar operativo al inicio de la jornada y, en la salida, trabajar hasta las 18:00 y después recoger, no antes.
Cómo influye el control horario digital y el nuevo escenario de sanciones laborales
España arrastra un sistema laboral rígido y muy centrado en el control de presencia. El registro horario digital, obligatorio desde 2019 y reforzado en 2025, ha evidenciado que muchos trabajadores reducen el cumplimiento a la ecuación ficho y salgo, cuando fichar no equivale a finalizar la prestación, sino solo a dejar rastro administrativo.
La Inspección de Trabajo ha convertido este asunto en un foco prioritario y el Gobierno ha endurecido las sanciones. Pueden superar con facilidad los 600 euros en los casos leves y alcanzar cantidades superiores a los 7.500 cuando se aprecia reiteración o mala fe, además de contemplar multas de hasta 7.000 euros al trabajador que incumple de forma clara.
La responsabilidad es doble: el trabajador responde si manipula su cumplimiento, pero la empresa también puede ser sancionada si el registro no refleja la realidad, si permite fichajes adelantados o tolera que el personal abandone antes su puesto mientras declara una jornada completa.
De forma resumida, las principales conductas y sus posibles consecuencias económicas quedarían así:
| Situación | Posible sanción económica |
| Incumplimientos leves en el registro horario | Más de 600 euros |
| Preparar la salida y abandonar antes del horario fijado | Hasta 7.000 euros al trabajador |
| Reiteración o mala fe en la manipulación del registro | Cantidades superiores a 7.500 euros |
Este marco se aplica a todos los sectores con registro obligatorio: oficinas, comercios, industria, logística o servicios. Ni el teletrabajo se libra: en remoto la trazabilidad debe ser verificable mediante sistemas digitales homologados, capaces de conservar datos durante cuatro años y evitar cambios retroactivos, por lo que no basta con Excel, hojas impresas o apps inestables.
Claves prácticas para salir puntual del trabajo sin riesgo de sanciones ni problemas
Entonces, ¿salir puntual es un peligro? La respuesta es que lo sancionable no es marcharse a la hora correcta, sino hacerlo antes disimulando que se ha cumplido el tiempo efectivo.
Tampoco es obligatorio regalar minutos para recoger. La normativa establece que las labores de cierre del puesto forman parte de la prestación laboral, de modo que deben ejecutarse antes del fin del horario o computarse como tiempo oficial.
Desde 2024, las inspecciones sorpresa han disparado las sanciones por dos situaciones concretas:
- Fichar a la hora y abandonar el puesto instantes antes.
- Fichar a la hora pero seguir trabajando sin declarar horas extra.
En ambos casos se distorsiona el registro horario y se comete una infracción grave. Al final, se trata de cambiar el chip: trabajar hasta el último minuto, registrar el tiempo de forma fiel y evitar trampas con el reloj es la mejor manera de esquivar sustos y multas.
