El Estatuto de los Trabajadores permite las horas extraordinarias dentro de unos límites y fija cómo deben compensarse. La medida afecta a empleados y empresas, ya que el exceso de jornada debe pagarse o devolverse con descanso y, además, quedar registrado.
Todos los trabajadores tienen reconocida una jornada laboral regulada por convenio colectivo o por el contrato firmado con su empresa. Eso no impide que puedan hacer horas extra dentro de un marco legal. De hecho, el Estatuto de los Trabajadores las define como las «que se realicen sobre la duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo» y deja claro que siempre serán voluntarias. En este contexto, el nuevo sistema de registro horario refuerza aún más el control de la jornada y de las horas extraordinarias.
Cuántas horas extraordinarias se pueden hacer al año según el Estatuto de los Trabajadores
La norma establece que, salvo excepciones, el número de horas extraordinarias no puede superar las 80 al año. Eso sí, en ese cálculo no se incluyen las que ya hayan sido compensadas mediante descanso dentro de los cuatro meses siguientes a su realización.
¿Y qué pasa con la autorización del trabajador? También queda fijada. El empleado debe dar su aprobación, ya sea con la firma del contrato o por otra vía que quede recogida y pueda demostrarse. Ojo, porque este detalle es clave.
Cómo deben pagar las empresas las horas extra y cuándo dar descanso retribuido
El artículo 35 recoge dos fórmulas para retribuir las horas extraordinarias. Son estas:
| Forma de compensación | Qué establece |
|---|---|
| Pago económico | La cuantía fijada no puede ser inferior al valor de la hora ordinaria |
| Descanso retribuido | La compensación puede hacerse por periodos equivalentes de descanso |
Estas opciones pueden fijarse por convenio colectivo o en el contrato individual. Pero si no existe pacto, la consecuencia es directa: las horas extra realizadas deberán compensarse con descanso dentro de los cuatro meses siguientes. Dicho de forma sencilla, el tiempo trabajado de más se devuelve con tiempo de descanso.
Cómo tienen que registrar las empresas las horas extraordinarias de cada trabajador
Además de pagarlas o compensarlas, las empresas están obligadas a llevar un control de las horas extra de cada empleado. ¿Para qué sirve? Para saber cuántas se han hecho, cuáles siguen pendientes de retribución y cuántas podrían realizarse hasta final de año.
El procedimiento que marca el Estatuto es el siguiente:
- La jornada de cada trabajador debe registrarse día a día.
- Ese registro debe totalizarse en el periodo fijado para el abono de las retribuciones.
- La empresa debe entregar al trabajador una copia del resumen junto con el recibo correspondiente.
Por tanto, no basta con realizar horas de más. La empresa tiene que anotarlas, contabilizarlas y compensarlas correctamente, ya sea con pago o con descanso. De ahí que conocer estas reglas resulte fundamental tanto para la plantilla como para el empleador.
La regulación de la jornada y de las horas extraordinarias sigue siendo uno de los puntos clave para garantizar el equilibrio entre organización empresarial y derechos de los trabajadores. En nuestra sección de actualidad y derecho laboral analizamos más decisiones de los tribunales, cambios normativos y conflictos laborales que marcan la interpretación de la legislación laboral.
