El Tribunal Superior de Justicia de Canarias ha condenado a Mercadona por vulnerar el derecho fundamental a la protección de datos de una empleada en Fuerteventura. La empresa incluyó en la carta de despido disciplinario de su pareja su nombre, su jornada laboral y su salario mensual durante más de un año, sin su consentimiento, y deberá indemnizarla con 7.501 euros.
La Sala de lo Social del TSJC ha dado la razón a la trabajadora después de que el juzgado de instancia desestimara su demanda. El tribunal entiende que Mercadona realizó un tratamiento ilícito y desproporcionado de sus datos personales al utilizarlos para justificar el despido de otro empleado, que además era su pareja sentimental. Este tipo de resoluciones se suma a otras decisiones judiciales recientes relacionadas con la empresa, como la sentencia sobre incapacidad permanente por fibromialgia en Mercadona, que también refleja el alcance de los conflictos laborales en el sector.
La carta de despido de Mercadona incluyó nombre, jornada y salario de la empleada
El conflicto se originó cuando Mercadona notificó en febrero del año pasado el despido disciplinario de un trabajador. En esa comunicación, la empresa incorporó datos personales de su pareja, también empleada de la compañía, detallando su nombre completo, la relación sentimental entre ambos, su jornada laboral y su salario desglosado mes a mes durante más de un año.
Según recoge la sentencia, la empresa utilizó esos datos para sostener que el trabajador despedido había cobrado cantidades supuestamente indebidas, que ascendían a 3.477,33 euros. Para justificarlo, comparó su nómina con la de la trabajadora y llegó a incluir expresiones como que era “su pareja y madre de sus hijos” y que realizaba la misma jornada, pero cobraba menos.
El TSJC rechaza que la relación de pareja permita difundir datos salariales
En un primer momento, el juzgado de instancia rechazó la demanda al considerar, entre otros motivos, que no existía vulneración porque ambos eran pareja y, por tanto, él ya conocía esos datos. Sin embargo, la trabajadora recurrió y el TSJC ha corregido ese criterio.
La Sala recuerda que el salario es un dato personal que pertenece a la esfera de intimidad protegida. En este sentido, subraya que la empresa comunicó esa información a un tercero sin consentimiento y que no basta con alegar un interés legítimo vinculado al poder disciplinario cuando se incumple el principio de minimización de datos.
Además, el tribunal deja claro que no puede presumirse que todas las personas compartan su información salarial con su pareja. Por este motivo, rechaza el argumento de que la relación sentimental eliminaba la protección de esos datos.
La sentencia del TSJC a Mercadona fija una indemnización de 7.501 euros
La cuestión clave para el tribunal era determinar si resultaba necesario identificar a la trabajadora y detallar su salario para motivar el despido de su pareja. La respuesta fue negativa. La Sala sostiene que Mercadona podía haber hecho la comparación con datos anonimizados o aludiendo simplemente a otro trabajador de la misma categoría y jornada.
La sentencia añade que existían alternativas menos intrusivas, como acudir a cuadros salariales internos publicados por los sindicatos en los tablones. Por ello, concluye que la actuación empresarial no superó el juicio de necesidad ni de proporcionalidad.
Como consecuencia, el TSJC ordena el cese del tratamiento ilícito, la retirada de los datos de la empleada de cualquier expediente disciplinario y la supresión o rectificación de los documentos internos o externos en los que aparezcan de forma indebida. Aunque la trabajadora reclamaba 45.000 euros por daño moral, el tribunal fija finalmente la indemnización en 7.501 euros.
La resolución vuelve a poner el foco en los límites del uso de información personal dentro de los conflictos laborales y en la responsabilidad de las empresas al gestionar datos sensibles de sus empleados. Este tipo de situaciones también las analizamos en nuestra sección de actualidad y sentencias laborales, donde repasamos decisiones de los tribunales, derechos de los trabajadores y conflictos en el ámbito laboral.
