El contrato indefinido vuelve a estar en el foco. La Unión General de Trabajadores ha advertido de que el periodo de prueba se estaría utilizando en determinados casos como una fórmula encubierta de precarización laboral. ¿El motivo? Permite finalizar la relación laboral sin indemnización, algo que, según el sindicato, puede convertir esta vía en una especie de despido barato.
Las bajas en contratos indefinidos por periodo de prueba alcanzan máximos históricos
Según el informe presentado por UGT, en 2025, con datos hasta noviembre, se registraron 31.600 bajas en contratos indefinidos por no superar el periodo de prueba. La cifra contrasta con las 5.900 anotadas en 2019, antes de la reforma laboral y de la pandemia.
Esto supone un aumento de más de cinco veces. Además, estas bajas ya representan casi siete de cada cien extinciones de contrato, frente al 4,6% del periodo expansivo previo, alcanzando niveles máximos desde 2009.
| Indicador señalado por UGT | Dato destacado |
|---|---|
| Bajas por no superar el periodo de prueba en 2025 | 31.600 |
| Bajas por este motivo en 2019 | 5.900 |
| Peso actual sobre el total de bajas | Casi 7 de cada 100 |
| Temporalidad actual | 15% |
Ojo, porque el sindicato no niega que parte del aumento pueda explicarse por el mayor dinamismo del mercado laboral. Sin embargo, considera que la tendencia obliga a vigilar mejor esta práctica.
UGT pide campañas de Inspección para frenar posibles fraudes laborales
UGT sostiene que algunas empresas podrían estar aprovechando la ausencia de indemnización durante el periodo de prueba para sustituir el uso de contratos temporales. Desde el sindicato señalan que esto “podría indicar un uso inadecuado de esta figura en determinados casos”.
Por ello, reclaman a la Inspección de Trabajo y Seguridad Social campañas específicas para detectar y corregir posibles fraudes. La organización advierte de que estas prácticas pueden erosionar los avances logrados en estabilidad laboral tras la reforma.
¿Dónde está el problema de fondo? En que la reducción de la temporalidad convive todavía con bolsas de inestabilidad muy marcadas. El informe indica que el 38,4% de los contratos temporales dura menos de un mes y otro 15,3% se sitúa entre uno y seis meses.
El mercado laboral mejora pero mantiene problemas estructurales pendientes
UGT reconoce que el mercado laboral español ha vivido un ciclo extraordinario desde la reforma laboral de 2021. El empleo ha crecido más de un 10%, supera ya los 22 millones de ocupados, la temporalidad ha bajado al 15% y el paro ha caído por debajo del 10% por primera vez desde 2008.
No obstante, el sindicato advierte de varios frentes abiertos:
- Más rotación en contratos indefinidos, aunque parte se explica por el peso del fijo discontinuo.
- Descenso interanual del empleo tecnológico en 2024-2025, especialmente en telecomunicaciones, ingeniería e I+D.
- Falta de estabilidad efectiva en una parte del empleo temporal.
- Horas extraordinarias no remuneradas, que suponen el 39% del total.
También se señala el impacto del encarecimiento de la vivienda, que limita la movilidad geográfica, y la necesidad de reforzar la atención personalizada a las personas desempleadas. En este punto, UGT reclama más orientadores laborales y la puesta en marcha de la nueva Agencia Española para el Empleo.
