Ser despedido es una de las situaciones más delicadas para cualquier trabajador. Aunque la relación con la empresa no sea la mejor, quedarse sin empleo genera dudas, incertidumbre y cierta preocupación por el futuro. Por eso, cuando el despido es por causas objetivas, el trabajador cuenta con un derecho poco conocido: disponer de 6 horas semanales pagadas para buscar un nuevo empleo.
Quién puede pedir las seis horas pagadas para buscar empleo
Este permiso está previsto para los trabajadores afectados por un despido objetivo, no para los despidos disciplinarios. Es decir, se aplica cuando la extinción del contrato responde a causas como pérdidas económicas de la empresa u otros motivos objetivos.
El artículo 53.2 del Estatuto de los Trabajadores establece que “durante el periodo de preaviso el trabajador, o su representante legal si se trata de una persona con discapacidad que lo tuviera, tendrá derecho, sin pérdida de su retribución, a una licencia de seis horas semanales con el fin de buscar nuevo empleo”.
¿Y qué significa esto en la práctica? Que durante el preaviso, el trabajador puede ausentarse hasta 6 horas a la semana para buscar otro puesto sin que la empresa le descuente salario. Vamos, que es un derecho que puede ayudar mucho en un momento complicado.
Para entenderlo de forma más clara, estos son los puntos principales:
| Aspecto clave | Qué supone para el trabajador |
|---|---|
| Tipo de despido | Solo en despido por causas objetivas |
| Duración del permiso | 6 horas semanales |
| Retribución | No se pierde salario |
| Cuándo se disfruta | Durante el periodo de preaviso |
| Preaviso general | 15 días, salvo mejora del convenio |
Por tanto, este permiso no sustituye al preaviso, sino que se disfruta dentro de ese periodo. Si la empresa no respeta esos 15 días, deberá abonar los días que falten. Por ejemplo, si comunica el despido con 10 días de antelación, tendrá que pagar los 5 restantes.
Cómo solicitar este permiso durante el preaviso del despido objetivo
El trabajador debe tener en cuenta un detalle importante: la empresa no está obligada a ofrecer este permiso de forma automática. Es el empleado quien tiene que solicitarlo. Ojo con esto, porque si no se pide, puede pasar desapercibido.
Según la información facilitada por USO, en la solicitud deben indicarse el día y las horas concretas en las que se va a usar la licencia. Además, conviene hacerlo con la mayor antelación posible, ya que la empresa podría necesitar reorganizar turnos o tareas.
La solicitud puede plantearse siguiendo estos pasos:
- Comunicar a la empresa que se quiere ejercer el derecho a las 6 horas semanales.
- Indicar el día elegido y las horas concretas de ausencia.
- Presentarlo con antelación suficiente para facilitar la organización interna.
- Guardar una copia de la solicitud por si fuera necesario acreditar que se pidió.
Después, la empresa podría pedir un justificante. Esto puede resultar sencillo si la búsqueda de empleo se hace de forma presencial, ya que podrían solicitar un documento sellado por los establecimientos donde se haya entregado el currículum. Sin embargo, si la búsqueda se realiza por internet, como ocurre habitualmente, justificarlo puede ser más complicado.
En cuanto al salario, desde el portal especializado Iberley se explica que la retribución incluye también los complementos salariales, conforme a lo determinado en varias sentencias del Tribunal Central de Trabajo.
