Fevec y Fecoval proponen que jóvenes de 16 y 17 años realicen tareas sin riesgo y bajo supervisión. UGT y CCOO rechazan la iniciativa por la seguridad de los menores y sitúan el problema en los salarios y las condiciones laborales.
La falta de trabajadores ha abierto un nuevo debate en la construcción valenciana. Las organizaciones empresariales calculan que necesitan incorporar alrededor de 60.000 profesionales para atender las obras previstas en Valencia, Alicante y Castellón. La propuesta para permitir el acceso desde los 16 años no está aprobada y exigiría encajarla en la normativa laboral y el convenio del sector.
La patronal propone recuperar al aprendiz de obra desde los 16 años
La Federación Valenciana de Empresarios de la Construcción, Fevec, y la Federación de Contratistas de Obras de la Administración de la Comunitat Valenciana, Fecoval, defienden recuperar la figura tradicional del aprendiz.
Su planteamiento permitiría que jóvenes de 16 y 17 años se incorporasen a tareas auxiliares bajo la vigilancia de trabajadores experimentados. No podrían acceder a andamios, emplear herramientas de corte ni permanecer en espacios considerados peligrosos.
El presidente de Fevec, Francisco Zamora, sostiene que esta opción ofrecería una salida profesional a quienes buscan una alternativa a la vía académica. José Luis Santa Isabel, presidente de Fecoval, considera que también ayudaría a captar trabajadores jóvenes y facilitar el relevo generacional.
La ley permite trabajar a los 16, pero limita el acceso a las obras de construcción
El Estatuto de los Trabajadores fija en 16 años la edad mínima general para trabajar. Los menores de esa edad solo pueden participar excepcionalmente en espectáculos públicos con autorización de la autoridad laboral.
Los jóvenes de 16 y 17 años no pueden realizar trabajos nocturnos, horas extraordinarias ni actividades sujetas a restricciones por sus riesgos para la salud y la seguridad. También necesitan consentimiento de sus padres o tutores cuando no viven de forma independiente.
A estas limitaciones se suma el VII Convenio General del Sector de la Construcción. Su artículo 18 prohíbe emplear a menores de 18 años para ejecutar trabajos en las obras, aunque contempla excepciones vinculadas a contratos formativos. La petición empresarial tendría que encajar en esas modalidades o modificar el marco sectorial vigente.
UGT y CCOO rechazan la medida por seguridad y bajos salarios
UGT y CCOO se oponen a una incorporación general de menores a las obras. Ambos sindicatos destacan la peligrosidad de la actividad y consideran que la prevención de accidentes debe prevalecer sobre las necesidades de contratación.
CCOO recuerda que la propia negociación colectiva impide trabajar en las obras antes de los 18 años. UGT atribuye la falta de candidatos a las condiciones laborales y salariales. Según la estimación trasladada por el sindicato, un peón percibe habitualmente entre 18.000 y 19.000 euros brutos anuales.
Las organizaciones sindicales reclaman mejorar las retribuciones, reforzar la seguridad laboral y hacer más atractivo el sector antes de plantear una rebaja de la edad de acceso.
La construcción afronta más vacantes y una plantilla cada vez más envejecida
La escasez de profesionales afecta al conjunto de España. BBVA Research señala que las vacantes sin cubrir en la construcción se cuadruplicaron entre 2016 y 2024, hasta representar el 0,5% del total de ocupados en esta actividad.
El envejecimiento agrava la situación. En 2024, el 65% de los albañiles tenía más de 45 años, aunque desde 2022 se observa cierto rejuvenecimiento relacionado con la llegada de trabajadores extranjeros.
Por ahora, la propuesta de Fevec y Fecoval mantiene abierto el enfrentamiento entre la necesidad empresarial de incorporar personal y la exigencia sindical de proteger a los menores. La prohibición incluida en el convenio continúa vigente.
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