La EPSAP sitúa la Administración del Estado en 247.320 efectivos. La subida de 902 compara con julio de 2025; respecto a enero, el aumento anual es de 3.764.
UGT Servicios Públicos ha reclamado el 11 de agosto una política de empleo público que permita planificar y rejuvenecer las plantillas estatales. El sindicato apoya su petición en la Estadística de Personal al Servicio de las Administraciones Públicas de enero de 2026. Ese documento contabiliza 247.320 efectivos en la Administración del Estado. El comunicado sindical cifra el avance en 902 personas y lo presenta como anual. La comparación oficial muestra que esos 902 corresponden al periodo entre julio de 2025 y enero de 2026. Frente a enero de 2025, el aumento asciende a 3.764 efectivos.
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La cifra de 902 efectivos corresponde a seis meses y no a un año
El gráfico publicado por UGT asigna 246.418 efectivos a 2025 y 247.320 a 2026. El primer total coincide con el boletín oficial de julio de 2025, mientras el segundo procede del corte de enero de 2026. En enero de 2025, la cifra oficial era 243.556. La comparación debe hacerse entre meses equivalentes para medir la evolución anual sin mezclar periodos diferentes.
| Corte estadístico | Efectivos en la Administración del Estado |
|---|---|
| Enero de 2025 | 243.556 |
| Julio de 2025 | 246.418 |
| Enero de 2026 | 247.320 |
La diferencia entre julio de 2025 y enero de 2026 es de 902 efectivos, un avance aproximado del 0,37 %. El aumento interanual es de 3.764, alrededor del 1,55 %. El dato ayuda a contextualizar la OEP de 2026, aunque no mide sus incorporaciones. Entre los cortes de enero, los aumentos fueron 5.252 en 2023 y 7.568 en 2024. Los avances bajaron a 3.967 en 2025 y 3.764 en 2026. Función Pública identifica el boletín de julio de 2025 como “en revisión”. Los documentos también advierten de cambios metodológicos desde 2023, por lo que las series largas requieren cautela.
UGT vincula la desaceleración a unas ofertas públicas insuficientes
UGT no suscribió las ofertas de empleo público de 2025 y 2026, aunque sí respaldó las correspondientes a 2023 y 2024. El sindicato sostiene que aprobar plazas sin acuerdo con la representación laboral no soluciona las carencias de determinados servicios. La OEP de 2026 fue aprobada mediante el Real Decreto 387/2026. La norma obliga a publicar las convocatorias dentro del mismo año natural. Sus disposiciones también regulan el turno libre, la promoción interna y las reservas para personas con discapacidad.
El Gobierno afirma en el decreto que la oferta incorpora 6.000 plazas de turno libre por encima de las bajas producidas durante el ejercicio anterior. Esa autorización no equivale a 6.000 empleados incorporados de forma inmediata. Cada plaza necesita convocatoria, bases, pruebas selectivas, resolución y nombramiento. Parte de las plazas también sirve para cubrir jubilaciones u otras salidas. La OEP y la estadística de personal miden fases diferentes, por lo que sus cifras no deben interpretarse como indicadores equivalentes.
El acuerdo prevé un observatorio y una planificación plurianual
El Acuerdo Marco fue firmado el 27 de noviembre de 2025 por el Gobierno, UGT y CSIF. CCOO se incorporó el 5 de diciembre, y el texto se publicó en el BOE el 7 de febrero de 2026. El marco llegó después de las discrepancias sobre la oferta pública de 2025, que UGT tampoco respaldó. El documento prevé una planificación plurianual, una ejecución anual y un modelo alternativo gradual al sistema vigente. También prioriza los puestos relacionados con la atención directa a la ciudadanía.
El comunicado de UGT habla de eliminar la tasa de reposición. El acuerdo publicado no establece una supresión inmediata, sino una transición gradual hacia un modelo ligado a la planificación estratégica. También prevé poner en marcha y desarrollar el Observatorio del Empleo Público. Este órgano deberá analizar la evolución de las plantillas, los perfiles emergentes y las futuras necesidades de personal. UGT reclamó el 21 de julio que comenzara a funcionar. Su actividad permitiría contrastar vacantes, jubilaciones previstas y necesidades antes de aprobar cada oferta.
Qué significa el dato para opositores y usuarios de los servicios públicos
Quienes sigan las oposiciones de 2026 deben diferenciar la oferta general de cada convocatoria. Una OEP aprobada abre el proceso, pero no sustituye las bases de cada cuerpo o escala. Los aspirantes deben revisar los requisitos, el plazo, el sistema selectivo y la distribución territorial. También deben comprobar si las plazas corresponden al turno libre o a la promoción interna. Las convocatorias deben publicarse durante el año y ejecutarse en un máximo de dos años, salvo excepciones justificadas.
La cifra de 247.320 tampoco debe traducirse automáticamente como 247.320 funcionarios de carrera. La EPSAP agrupa efectivos con distintas relaciones de servicio dentro de la Administración del Estado. Para la ciudadanía, el crecimiento neto tampoco indica dónde se han creado los puestos. Una subida global puede convivir con vacantes en oficinas, prestaciones o gestión administrativa. La estadística confirma que la plantilla aumentó, pero no acredita por sí sola que cada unidad disponga del personal necesario.
