Las personas asalariadas pueden ausentarse del trabajo sin perder salario cuando trasladan su domicilio habitual. Deben avisar previamente y justificar el cambio de vivienda.
Las personas trabajadoras sujetas al Estatuto de los Trabajadores tienen derecho a un día de permiso retribuido cuando trasladan su domicilio habitual. Este derecho no ha entrado en vigor en 2026, ya que aparece en la legislación laboral española desde el Estatuto de 1980. La regulación vigente se encuentra en el artículo 37.3.c) y exige comunicar la ausencia a la empresa y acreditar la mudanza.
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El permiso por mudanza permite faltar un día sin perder salario
El Estatuto establece que la persona trabajadora, previo aviso y justificación, puede ausentarse del puesto con derecho a remuneración por determinados motivos. Entre ellos figura expresamente “un día por traslado del domicilio habitual”. La jornada debe abonarse como tiempo de trabajo, sin descontarla de las vacaciones ni recuperarla posteriormente.
Este permiso forma parte de los derechos laborales retribuidos que permiten atender situaciones personales o familiares sin perder salario. Se aplica a los trabajadores por cuenta ajena incluidos en el Estatuto, con independencia de que su contrato sea indefinido, temporal, a tiempo parcial o fijo discontinuo.
El hecho causante es el traslado efectivo del domicilio habitual. Por ello, no basta con mover muebles, reformar una vivienda, cambiar temporalmente de residencia o trasladar objetos a una segunda casa. Debe producirse un cambio real del lugar en el que reside normalmente la persona trabajadora.
La norma tampoco exige que la mudanza se efectúe entre municipios diferentes ni establece una distancia mínima. Un traslado dentro de la misma localidad puede generar el derecho, salvo que el convenio colectivo incluya una regulación más favorable o precise determinadas condiciones.
Cómo justificar el cambio de domicilio ante la empresa
La legislación exige aviso previo y justificación, pero no enumera qué documentos concretos deben presentarse. La acreditación dependerá de las circunstancias de cada traslado y de lo establecido en el convenio colectivo o en las normas internas de la empresa.
Entre los documentos que pueden servir para justificar la mudanza se encuentran el certificado de empadronamiento, el contrato de alquiler, la escritura de compraventa, una factura de la empresa de mudanzas o los contratos de suministro asociados a la nueva vivienda. No siempre será necesario aportar todos estos documentos, sino una prueba suficiente del cambio de domicilio.
El Estatuto tampoco determina cuántos días de antelación deben utilizarse para comunicar la ausencia. El trabajador debería informar tan pronto como conozca la fecha y hacerlo mediante un canal que permita conservar una copia, como el correo electrónico corporativo o la plataforma interna de recursos humanos.
La solicitud debe indicar el día elegido, la causa de la ausencia y, cuando sea posible, la documentación que se entregará. Este procedimiento ayuda a evitar que la empresa interprete posteriormente la falta como injustificada.
El convenio colectivo puede ampliar el permiso por mudanza
El día reconocido por el Estatuto constituye el mínimo legal. Los convenios colectivos pueden mejorar este derecho y conceder dos o más jornadas, especialmente cuando el traslado se produce a otra localidad, provincia o comunidad autónoma.
Existen convenios publicados en el BOE que reconocen dos días laborables por traslado del domicilio habitual e incluso amplían el permiso cuando la nueva vivienda está en otra provincia. Otros textos diferencian entre mudanzas dentro y fuera de la localidad. Por ello, el trabajador debe consultar el convenio aplicable antes de presentar la solicitud.
Esta posibilidad también aparece en otros permisos familiares urgentes, cuyo disfrute puede depender tanto del Estatuto como de las mejoras introducidas mediante la negociación colectiva. La empresa no puede aplicar condiciones inferiores al mínimo legal, pero sí reconocer derechos más favorables.
La ampliación prevista en un convenio solo beneficia a los trabajadores incluidos en su ámbito de aplicación. No puede generalizarse a toda la población asalariada por el hecho de que una empresa o un sector concreto conceda dos, tres o cuatro días.
Qué hacer si la empresa rechaza el día de permiso
Cuando la empresa niegue el permiso, el trabajador debería solicitar que la respuesta conste por escrito. También debe conservar la petición inicial, los justificantes del traslado y el convenio colectivo aplicable.
La representación legal de la plantilla, un sindicato o un profesional especializado pueden revisar si la negativa empresarial respeta la norma. Ausentarse sin haber comunicado la mudanza o sin poder demostrarla aumenta el riesgo de que la falta sea considerada injustificada.
Si la empresa descuenta el salario correspondiente a esa jornada, la persona afectada puede iniciar una reclamación de cantidad. El plazo general para reclamar percepciones económicas es de un año desde el momento en el que pudieron exigirse.
Otros permisos, como los cinco días por cuidados, cuentan con reglas diferentes sobre duración, beneficiarios y causa justificativa. Por este motivo, no deben confundirse con el día destinado exclusivamente al traslado del domicilio habitual.
El permiso por mudanza tampoco autoriza al trabajador a elegir una fecha sin relación con el cambio de residencia. El día solicitado debe guardar una conexión razonable con la entrega de llaves, el transporte de enseres, la entrada en la vivienda o las gestiones vinculadas al traslado.
La regulación oficial puede consultarse en el artículo 37 del Estatuto de los Trabajadores, publicado por el Boletín Oficial del Estado. El texto confirma el derecho a un día por traslado del domicilio habitual, condicionado al aviso y la justificación correspondientes. Este contenido responde al enfoque de explicar qué ocurre, a quién afecta y cuál es su consecuencia directa.
