La selección abarca cuatro estaciones y varios perfiles profesionales. El convenio concreta cuándo corresponden comida, transporte y abonos familiares.
Aramón ha abierto el 21 de septiembre su selección para cubrir cerca de 200 vacantes durante la temporada de invierno 2026/2027. El grupo admite candidaturas hasta el 13 de octubre para Formigal-Panticosa, Cerler, Javalambre y Valdelinares. Su anuncio incluye restauración, atención al cliente, mantenimiento, actividades de montaña, servicios y eventos. Para valorar una incorporación, también importan las condiciones del convenio vigente. La manutención y el transporte tienen requisitos concretos, mientras que el alojamiento anunciado no equivale a vivienda gratuita garantizada.
Las ofertas de empleo de Aramón abarcan distintos perfiles
Formigal-Panticosa concentra el mayor número de incorporaciones, seguida de Cerler, según la información empresarial. El reparto exacto entre puestos no aparece desglosado en el anuncio general. Tampoco se publica un sueldo único para todos los candidatos. Una vacante de mantenimiento puede exigir conocimientos distintos a otra de restauración o atención al público. Por eso, cada candidatura debe partir de la ficha correspondiente. La persona interesada debe comprobar funciones, requisitos, ubicación y disponibilidad antes de completar su inscripción en el portal oficial.
El carácter estacional del trabajo tampoco identifica por sí solo la modalidad contractual. El convenio contempla contratos indefinidos a jornada completa, a tiempo parcial y fijos discontinuos, además de las modalidades legalmente permitidas. Los fijos discontinuos atienden necesidades repetidas que dependen de la temporada y de la carga de trabajo. Esta organización tiene efectos sobre los periodos de actividad y la cotización de los fijos discontinuos. La duración efectiva de una campaña debe distinguirse de la continuidad de la relación laboral entre temporadas sucesivas.
El calendario de trabajo depende de la apertura y la nieve
El convenio, publicado el 13 de mayo de 2025, mantiene su vigencia hasta el 31 de octubre de 2028. Define la explotación de invierno según la apertura de las instalaciones, las condiciones meteorológicas y la demanda prevista. La contratación se adapta a los periodos de mayor actividad. En los fijos discontinuos, los llamamientos pueden producirse progresivamente según las necesidades reales. Estas reglas explican por qué el cierre de solicitudes no es una fecha general de incorporación. El anuncio tampoco fija un mismo inicio para todas las personas seleccionadas.
La comida también tiene condiciones. El artículo 51 reconoce manutención a la plantilla de estaciones con jornadas de seis horas diarias o más durante la explotación de invierno. Para Formigal, Javalambre y Valdelinares, el derecho se contempla desde el 15 de octubre hasta terminar esa temporada. La empresa determina el lugar y asume el coste. El descanso ordinario para comer es de una hora, sin computar como jornada. Para quienes desarrollan funciones de hostelería, el convenio establece media hora por las características de esos puestos.
El plus de transporte cambia según residencia y lugar de fichaje
El artículo 49 fija importes por día de trabajo efectivo, vinculados a residencia y punto de fichaje. Las tablas contienen una columna específica desde el 1 de noviembre de 2026. Por ejemplo, establece 9,69 euros entre Sabiñánigo y Panticosa, y 12,18 euros entre Sabiñánigo y Anayet. Son trayectos distintos y no dos cantidades intercambiables. El plus se liquida mensualmente. También contempla los días de cierre meteorológico cuando el trabajador se ha desplazado. La cantidad desaparece si la empresa facilita transporte íntegramente a su cargo.
Como cálculo orientativo, veinte días con derecho al importe Sabiñánigo-Panticosa representarían 193,80 euros. Para Sabiñánigo-Anayet, los mismos veinte días sumarían 243,60 euros. La diferencia sería de 49,80 euros, sin convertir ninguno de los ejemplos en un pago garantizado para cualquier empleado. El número de desplazamientos y las condiciones aplicables deben comprobarse al revisar la nómina. Para Javalambre y Valdelinares, el convenio prevé que la empresa facilite medios de transporte y establezca puntos de recogida y destino. Ese servicio modifica la aplicación del plus económico.
Los abonos familiares tienen condiciones y la vivienda debe concretarse
Los nuevos trabajadores acceden a los abonos familiares tras quince días de incorporación y una primera evaluación del responsable de área. El convenio contempla a los hijos y otra persona entre cónyuge, pareja registrada o familiar hasta segundo grado. Si no existen esos familiares o ninguno utiliza el abono, regula una alternativa con pases de hasta siete días. Existen condiciones adicionales sobre otros abonos gratuitos o bonificados. Las ventajas terminan con la relación laboral y su concesión se considera retribución en especie con efectos fiscales.
Antes de aceptar, quien necesite mudarse debe solicitar información concreta sobre vivienda, coste, disponibilidad y desplazamientos. Aramón anuncia que trabaja en distintas opciones de alojamiento, sin garantizar una plaza gratuita para cada incorporación. También debe identificarse la empresa contratante: el convenio excluye expresamente a Viajes Aragón Esquí y Araser Servicios Montañas de Aragón. Las condiciones se consultan en el convenio del grupo.
Las candidaturas se presentan desde el portal de empleo de Aramón, enlazado en su anuncio oficial, hasta el 13 de octubre.
