Encuentro Emplea ocupará el aparcamiento de Alegra durante siete horas. El Ayuntamiento indica que basta con acudir con el currículum actualizado.
Decathlon, Mango, Adidas y Five Guys participarán el 1 de octubre en Encuentro Emplea, en San Sebastián de los Reyes. La jornada permitirá entregar currículums directamente a los equipos de selección en el aparcamiento de Alegra. El Ayuntamiento anunció la cita el 25 de septiembre y fija dos franjas: de diez a dos y de cuatro a siete. La convocatoria no publica un número total de vacantes ni garantiza contrataciones inmediatas.
Encuentro Emplea reúne comercio, deporte y restauración en una misma jornada
La convocatoria municipal de Encuentro Emplea confirma la participación de esas cuatro marcas y anuncia otras compañías. No ofrece una relación cerrada de puestos, contratos o salarios para cada expositor. El formato consiste en conocer las necesidades de las empresas y presentar el perfil profesional ante sus seleccionadores. La presencia de Decathlon conecta la cita con su contratación en tiendas deportivas, aunque aquí cada necesidad deberá concretarse ante los seleccionadores. Cada empresa conserva, sin embargo, su propio proceso de valoración y contratación.
El encuentro suma siete horas de actividad, repartidas entre cuatro por la mañana y tres por la tarde. Alegra confirma el mismo horario publicado por el Ayuntamiento: de 10:00 a 14:00 y de 16:00 a 19:00. El recinto se encuentra en la calle Salvador de Madariaga, en San Sebastián de los Reyes. La pausa de dos horas separa ambas franjas, por lo que no conviene planificar la visita como una sesión continua. Acudir temprano dentro de cada tramo facilita organizar el recorrido entre empresas.
Una oferta de Decathlon muestra qué diferencias pueden aparecer entre candidaturas
El portal de Decathlon mantiene una ficha para vendedores deportistas en San Sebastián de los Reyes, vinculada al servicio de cajas. Anuncia dos vacantes presenciales y jornada parcial. Entre sus requisitos figura la disponibilidad para trabajar también los fines de semana. La experiencia en atención al público y la proximidad geográfica aparecen como aspectos valorables. Esta ficha ofrece una referencia concreta para preparar una conversación con la marca. No acredita que sean los únicos puestos que presentará durante la feria ni permite sumarlos a un total inexistente.
La misma publicación valora estudios universitarios o formación superior, pero no los formula como una exigencia general para todas las candidaturas. También destaca orientación al cliente, comunicación y trabajo en equipo. Al preparar la visita, distinguir entre requisitos indispensables y méritos valorables puede evitar descartarse antes de tiempo. La oferta publicada por Decathlon no concreta una cifra salarial. Las condiciones de otras marcas tendrán que contrastarse individualmente, sin trasladarles la jornada o los requisitos de esta posición.
Qué llevar y cómo adaptar la presentación a cada empresa
El Ayuntamiento indica que para participar basta con acudir con un currículum actualizado. No anuncia una inscripción previa obligatoria para entrar en la jornada. Una preparación útil consiste en ordenar experiencia, formación y disponibilidad antes de llegar. La herramienta oficial Europass permite crear distintas versiones de un currículum a partir de un perfil común. Así puede destacarse una experiencia de atención al cliente para comercio y otra de servicio para restauración. Adaptar la presentación no requiere añadir habilidades que la persona no pueda demostrar.
Europass recomienda seleccionar información relevante para el puesto y describir la experiencia con claridad. También aconseja revisar el documento y mantener actualizados los datos de contacto. En esta feria, esa preparación puede completarse con preguntas concretas sobre ubicación, jornada, turnos y fases de selección. La formación profesional para trabajar puede aportar competencias útiles, aunque cada puesto exige una preparación diferente. Llevar varias copias permite entregar el perfil a distintas marcas sin depender de que todos los expositores utilicen el mismo canal digital.
La participación presencial puede continuar en los portales de las empresas
La feria cuenta con antecedentes en la ciudad: su edición de 2025 reunió a más de veinte empresas, según el balance municipal. Esa cifra pertenece al año pasado y no cuantifica la asistencia empresarial de 2026. La novedad actual es la convocatoria del 1 de octubre y la posibilidad de contactar nuevamente con los equipos de selección. Para quienes trabajan o estudian, las dos franjas ofrecen alternativas de visita. La organización no publica un compromiso de entrevistas completas para todos los asistentes ni una fecha común de resolución.
Una conversación inicial puede terminar con la entrega del documento o con la indicación de completar después una candidatura electrónica. Es útil anotar la referencia del puesto y el canal que facilite cada empresa. De ese modo, el seguimiento puede centrarse en la oferta correcta y en los documentos realmente solicitados. El currículum presentado en la feria no debe darse por registrado automáticamente en todos los portales participantes. Cuando exista una ficha específica, sus requisitos y su estado de inscripción serán la referencia para continuar el proceso.
