El convenio de logística de Madrid incluye un nuevo quinquenio y 16 horas de acompañamiento médico. El complemento de transporte se abona en once mensualidades.
El convenio de logística de Madrid incorpora un plus de transporte de 44 euros mensuales durante once meses, equivalente a 484 euros anuales. UGT comunicó la firma el 5 de octubre de 2026 y volvió a difundirla en su web estatal el día 12. El acuerdo abarca hasta 2028 y fija un incremento salarial del 4,25% para 2026. La cifra anual del transporte requiere multiplicar once pagos, sin añadir automáticamente una duodécima mensualidad durante las vacaciones.
El convenio de logística de Madrid separa sueldo y transporte
UGT, CCOO y la organización empresarial UNO cerraron el nuevo marco para logística, paquetería y actividades anexas al transporte de mercancías. El complemento de transporte se revalorizará en 2027 y 2028 conforme a los incrementos pactados, según UGT. La cuantía anunciada de 44 euros corresponde a la referencia inicial. Multiplicarla por doce daría 528 euros, una cantidad 44 euros superior al importe de once mensualidades. Esa diferencia importa al comparar una nómina o valorar las condiciones económicas de una oferta de trabajo en el sector.
El acuerdo se refiere a un ámbito concreto dentro de la Comunidad de Madrid. No debe extenderse automáticamente a cualquier repartidor, conductor o almacén por el nombre de su puesto. La información del contrato permite localizar el convenio reconocido y las condiciones salariales pactadas. Una empresa puede desarrollar actividades sujetas a marcos diferentes. Tampoco debe trasladarse este complemento a trabajadores de Guadalajara por la cercanía de sus centros logísticos. Cada convenio provincial o autonómico tiene su propia vigencia, tablas y reglas sobre el personal afectado.
La subida del 4,25% tiene efectos desde enero de 2026
El comunicado sindical establece retroactividad desde el 1 de enero para el incremento de 2026. Prevé además aumentos del 3,5% en 2027 y otro 3,5% en 2028. También anuncia una revisión vinculada al IPC. Esta previsión exige comprobar las condiciones del texto definitivo antes de convertirla en un porcentaje adicional asegurado. Las diferencias pendientes dependen de las cantidades ya abonadas y de las condiciones de cada persona. La fecha del comunicado no permite concluir que todos recibirán idéntico ingreso ni que cualquier nómina esté sin actualizar.
Como ejemplo, una referencia salarial anual de 20.000 euros subiría a 20.850 euros tras aplicar el 4,25%. Sobre esa nueva cifra, el 3,5% de 2027 daría 21.579,75 euros. El siguiente 3,5% elevaría el resultado a 22.335,04 euros en 2028. El aumento acumulado sería aproximadamente del 11,68%, si los porcentajes se aplican sucesivamente sobre la misma base. La suma simple de los tres porcentajes arroja un 11,25% y omite ese efecto acumulativo. Este supuesto no incluye revisiones por IPC, transporte ni otros cambios, y tampoco constituye una tabla salarial oficial.
El acuerdo incorpora 16 horas de acompañamiento médico y más antigüedad
UGT informa de 16 horas anuales para acompañamiento a consultas médicas en los supuestos previstos por el convenio. Deben contrastarse los familiares incluidos, la necesidad de justificar la asistencia y el procedimiento de comunicación. La cobertura de una cita requiere conocer tanto a quién se acompaña como las condiciones de acceso al permiso. Para organizar su uso, conviene conservar el justificante y anotar las horas consumidas dentro del año. Ese registro permite comprobar el saldo disponible cuando surge una nueva necesidad de acompañamiento.
El convenio añade un quinquenio y contempla mejoras de promoción entre categorías administrativas. La antigüedad exacta y los requisitos de ascenso deben comprobarse en el texto aplicable, sin convertir el anuncio en una promoción universal. Para revisar permisos y jornada, resulta útil relacionar justificantes, nóminas y registro de horas. Cada documento responde a una cuestión distinta: qué ausencia se solicitó, qué tiempo se trabajó y qué se pagó. Ese contraste ayuda a localizar errores sin mezclar una posible diferencia salarial con un desacuerdo sobre el disfrute de un permiso.
Cómo comprobar que el acuerdo se refleja en las condiciones de trabajo
La documentación debe permitir identificar qué tabla salarial se está aplicando y desde qué mes. Quien cobre un anticipo de convenio debe pedir que figure desglosado al regularizar las diferencias. También interesa comprobar si el transporte aparece como concepto separado y cuántas mensualidades se han abonado. El comunicado de UGT no concreta todos los detalles de liquidación ni permite fijar una fecha única de ingreso para cualquier empresa. Por eso, un cálculo individual necesita el texto completo y la información salarial del centro, además del anuncio sindical.
La firma renueva un marco cuya vigencia anterior comprendía los años 2023 a 2025. Los trabajadores pueden solicitar a la empresa o a sus representantes la versión firmada y las tablas correspondientes. Ante diferencias, debe conservarse la petición escrita y el desglose propuesto. El Estatuto establece un plazo general de un año para reclamar cantidades desde que la acción pueda ejercitarse. La fuente sindical con las mejoras anunciadas está disponible en el comunicado de UGT Madrid.
