El pago extraordinario depende de la jornada y el tiempo contratado en 2025. El acuerdo distingue esa cantidad de las subidas salariales posteriores.
La hostelería de A Coruña ha cerrado un nuevo convenio, firmado el 19 de octubre. El pacto añade un plus de transporte de 30 euros mensuales y conserva una paga extraordinaria de 500 euros correspondiente a 2025. Esa paga ya aparece en el acuerdo de mediación publicado el 15 de octubre. El documento precisa una condición decisiva: su importe se reduce proporcionalmente según jornada y duración del contrato.
Los 500 euros corresponden al trabajo realizado durante 2025
El acuerdo publicado en el Boletín Oficial de la Provincia fija una paga única bruta para quienes tenían contratos vigentes durante 2025. Debe abonarse como máximo el 31 de octubre de 2026 y no se incorpora a las tablas salariales. Por tanto, no constituye una subida mensual de 500 euros. Quien se incorporó exclusivamente en 2026 no genera ese pago por el trabajo del año anterior. La referencia contractual importa también para comprobar cualquier diferencia entre la cantidad anunciada y la que aparece en nómina.
Un ejemplo permite entender la proporcionalidad sin confundirla con una penalización. Si una persona trabajó todo 2025 a media jornada, el cálculo orientativo arroja 250 euros brutos. Si trabajó medio año con jornada completa, la proporción también equivale a 250 euros. Al combinar medio año y media jornada, resultarían 125 euros, bajo esas mismas hipótesis. Son ejemplos matemáticos, no liquidaciones individuales. Las fechas exactas y posibles cambios de jornada deben contrastarse con contratos y recibos, diferenciando esta paga de otros complementos de la nómina.
Las subidas anuales y el transporte tienen calendarios distintos
La CIG detalló el preacuerdo el 7 de octubre: incremento del 3% en 2026, del 3,5% en 2027 y del 3% en 2028. Para 2029 anunció un 3,25%, acompañado de revisión vinculada al IPC sin tope. También situó el nuevo transporte en 30 euros desde el 1 de octubre de 2026. Los porcentajes afectan a ejercicios diferentes; no son cuatro aumentos que deban aplicarse juntos a la próxima mensualidad. El plus responde, además, a un concepto separado de la actualización de las tablas.
Sobre una referencia salarial hipotética de 1.200 euros, el 3% equivale a 36 euros. Los 30 euros de transporte añadirían otra cantidad distinta, si corresponde percibir íntegramente ambos conceptos. Esa operación ilustrativa no determina el salario real de una categoría ni incluye otros complementos. Según la CIG, la actualización de 2026 se reflejará en noviembre y los atrasos de enero a octubre se pagarán hasta diciembre. Una revisión adicional por el IPC definitivo necesita conocer ese índice; no debe confundirse con los atrasos del incremento inicial.
El pacto incorpora horarios anticipados y cambios para alojamientos turísticos
La firma del 19 de octubre incorpora otras medidas que Quincemil recoge a partir de la información sindical. Los horarios y calendarios semanales deberán anunciarse con una antelación mínima de quince días. El preaviso para abandonar voluntariamente el puesto pasa de veinte a quince días. También se incluyen expresamente las viviendas de uso turístico, con referencia a las tablas de hoteles de tres estrellas. Estas novedades exceden el acuerdo económico previo. Su aplicación requiere identificar qué actividad realiza la empresa y qué convenio corresponde a la relación laboral.
La protección durante una baja tiene una excepción delimitada en el acta oficial del 6 de octubre. Para contratos temporales, la empresa deja de complementar la incapacidad temporal por enfermedad común cuando termina la duración inicialmente pactada. Eso no equivale a eliminar el complemento durante toda la vigencia de cualquier contrato temporal. Tampoco permite extender esa excepción, sin más, a otras contingencias. Del mismo modo, el trabajo nocturno en hostelería tiene sus propias reglas y no queda absorbido automáticamente por el nuevo concepto de transporte.
Qué documentos permiten comprobar los importes de octubre y noviembre
La primera comprobación consiste en identificar el convenio aplicable y la jornada contratada durante cada período. Después pueden separarse tres operaciones: liquidar la paga de 2025, actualizar las tablas de 2026 y localizar el transporte. Mezclarlas en una sola cifra dificulta detectar diferencias. Un ingreso inferior a 500 euros puede responder a la proporcionalidad prevista, mientras una actualización salarial exige comprobar la categoría. Solicitar un desglose escrito permite saber qué conceptos se han calculado y qué período se está abonando en cada caso.
El Estatuto de los Trabajadores exige documentar el salario mediante un recibo individual y justificativo del pago. Para reclamar cantidades económicas, establece con carácter general un plazo de un año desde que pueden exigirse. Esa regla no sustituye los vencimientos específicos pactados para cada concepto. También deben distinguirse la firma del nuevo convenio y la publicación oficial del acuerdo previo, que son documentos distintos. La paga, las subidas hasta 2028 y la excepción del complemento constan en el acuerdo publicado en el BOP. Sigue las novedades de empleo para conocer otros acuerdos que afectan a salarios, jornadas y condiciones de trabajo.
