El convenio de Telefónica incorpora condiciones específicas para un colectivo de Innovación Digital. Mantiene la jornada intensiva de verano hasta 2030 para quienes la disfrutaban.
El BOE publica el 26 de octubre de 2026 el acuerdo que modifica las condiciones del antiguo personal de Telefónica I+D integrado en Innovación Digital. Desde enero de 2027, la empresa aportará un 4,51% del salario fijo bruto anual al plan de pensiones. El empleado contribuirá con otro 2,2%. El convenio de Telefónica también conserva temporalmente la jornada intensiva de verano y sustituye determinados complementos, con fechas distintas para cada cambio.
El convenio de Telefónica delimita a qué trabajadores afecta
El acuerdo publicado en el BOE se dirige exclusivamente al colectivo procedente de Telefónica Investigación y Desarrollo. Debe haber pasado a Telefónica Digital España mediante la subrogación del 1 de noviembre de 2023. Además, su empleador debía seguir siendo Telefónica Innovación Digital al comenzar los efectos del pacto. Esta precisión evita extender las medidas a toda la plantilla del grupo. Los cambios en planes de pensiones de empleo dependen aquí de pertenecer a ese colectivo y de su salario fijo.
Quedan fuera quienes hubieran causado baja o pasado definitivamente a otra sociedad antes de la fecha de efectos. La regla general del acuerdo se aplica desde el 1 de octubre de 2026. Sin embargo, el nuevo sistema de antigüedad y las aportaciones al plan de pensiones comienzan el 1 de enero de 2027. La publicación no convierte todos los cambios en inmediatos. Empresa, UGT, CCOO y CGT suscribieron el pacto el 10 de septiembre, antes de su registro por Trabajo.
Un salario fijo de 40.000 euros supone 1.804 euros empresariales al plan
La aportación empresarial del 4,51% y la personal del 2,2% se calculan sobre el mismo salario fijo bruto anual. Con una base hipotética de 40.000 euros, resultarían 1.804 euros aportados por la empresa y 880 por el trabajador. La suma ascendería a 2.684 euros anuales, equivalentes al 6,71% de esa base. Es un cálculo ilustrativo, no una nómina ofrecida por Telefónica. Tampoco representa dinero adicional disponible cada mes, porque las cantidades se destinan al plan de pensiones.
El acuerdo elimina la posibilidad de elegir el porcentaje de aportación personal. También establece que la empresa asumirá una diferencia concreta entre comisiones de gestión mientras esta subsista. Se compara el plan de Innovación Digital con las condiciones del antiguo plan de I+D. Las futuras modificaciones generales del convenio de Unidades Globales también alcanzarán al colectivo integrado. Por ello, los porcentajes publicados describen el régimen aplicable desde enero, sin constituir una garantía independiente de cualquier negociación colectiva posterior.
La antigüedad se transforma y algunos complementos conservan protección
El 1 de enero de 2027 dejarán de generarse nuevos trienios del convenio anterior de ingeniería. Se reconocerá la parte proporcional del trienio que esté en curso. Además, el pacto añade una compensación equivalente, como máximo, a un trienio y medio, según los tramos correspondientes. El complemento resultante no podrá superar el equivalente a nueve trienios. Será fijo, no compensable ni absorbible, y se distribuirá en catorce pagas. No entrará en el cálculo del bonus ni en la base de las revisiones salariales.
El plus de convenio reconocido a 30 de septiembre se consolida también en catorce pagas, con protección frente a compensación y absorción. Los complementos personales conservan su régimen previo, mientras el de puesto o cargo se paga en doce mensualidades. Esta diferencia importa al comparar ingresos, igual que ocurre con las pagas extraordinarias. La ayuda de vacaciones desaparece y se compensa incorporando 150 euros brutos anuales al salario base desde enero de 2027. También se suprime la ayuda deportiva.
La jornada intensiva se conserva hasta 2030 para quienes ya la tenían
Quienes disfrutaban de jornada intensiva de verano la mantendrán hasta el 31 de diciembre de 2030. El periodo comprende del 15 de junio al 14 de septiembre, de lunes a viernes. La entrada podrá situarse entre las 7.30 y las 9.00 horas; la salida, entre las 14.30 y las 16.00. El mantenimiento está vinculado al disfrute previo de ese régimen. A partir de 2031 operará la jornada del convenio general o lo que acuerden las partes en una nueva negociación.
El pacto incorpora al colectivo al régimen general de seguros de Innovación Digital y recoge los límites de reembolso vigentes al firmarse. Son 626 euros anuales para prestaciones dentales y 251 para farmacia, conforme a las condiciones de la póliza. La productividad se conserva durante 2026, 2027 y 2028; su eventual pago de marzo de 2029 corresponde al último ejercicio. Para comprobar la aplicación individual, resulta útil contrastar la empresa empleadora, los complementos de septiembre y la regularización prevista para enero.
