El convenio de Aira publicado en el DOG establece dos reducciones de doce horas. También regula complementos por desempeño y trabajo en festivos.
La plantilla incluida en el convenio de Aira tendrá una jornada máxima de 1.756 horas anuales en 2028, frente a las 1.780 de 2026. El Diario Oficial de Galicia publicó el acuerdo el 23 de octubre de 2026. Sus tablas permiten conocer los salarios de los próximos dos años. La reducción suma 24 horas anuales, aunque las fechas concretas de descanso deberán encajarse en el calendario de cada trabajador.
La jornada de Aira baja doce horas en 2027 y otras doce en 2028
El artículo 23 establece tres máximos anuales de trabajo efectivo: 1.780 horas para 2026, 1.768 para 2027 y 1.756 para 2028. La diferencia entre el primer y el último ejercicio equivale a tres jornadas de ocho horas. Es una equivalencia de cálculo, porque el convenio no concede tres días adicionales con fechas predeterminadas. Los días que excedan la jornada anual se disfrutarán cuando se acuerde con la persona trabajadora. El calendario también debe distinguir entre festivos y vacaciones, cuyos sistemas de cómputo tienen reglas diferentes.
La plantilla con jornada intensiva dispone de quince minutos de descanso considerados trabajo efectivo. Esa pausa debe registrarse y organizarse para mantener el servicio. El texto también incluye comunicaciones profesionales, gestiones técnicas y atención remota realizadas fuera del horario cuando responden a necesidades laborales. Por tanto, esas tareas forman parte del tiempo que debe contabilizarse. El desplazamiento ordinario entre el domicilio y el centro habitual queda fuera del cómputo general. Ambas previsiones importan al comparar el registro real con el máximo anual correspondiente.
Las tablas fijan aumentos del 2% para cada uno de los próximos años
El salario bruto anual del nivel auxiliar pasa de 18.000 euros en 2026 a 18.360 en 2027 y 18.727,20 en 2028. Para oficiales de segunda, las cifras son 19.500, 19.890 y 20.287,80 euros, respectivamente. El nivel A de técnicos universitarios figura con 31.000 euros este año, 31.620 el siguiente y 32.252,40 en 2028. Son importes anuales de tabla, vinculados al grupo y nivel profesional. La comparación muestra incrementos del 2% cada año, sin convertir esas cantidades en un salario neto mensual.
El acuerdo garantiza los incrementos pactados aunque el IPC resulte inferior. Si la inflación interanual de diciembre supera el 2,75%, se activa una revisión limitada. Se toma como máximo un IPC del 4,5% y se incorpora la mitad del diferencial sobre aquel umbral. Por ejemplo, un IPC del 3,75% generaría un ajuste de 0,5 puntos para la tabla siguiente. Ese mecanismo no genera atrasos del ejercicio que originó la desviación. La desviación correspondiente a 2028 servirá como base para negociar el convenio posterior.
El plus de 1.200 euros tiene destinatarios y evaluación trimestral
El anexo de complementos recoge un plus de desempeño de 1.200 euros al año. El artículo 43 lo vincula al personal conductor de carros, conductores de maquinaria y empleados de tiendas o almacenes. La evaluación corresponde al responsable directo de cada sección y tiene periodicidad trimestral. Su resultado debe comunicarse dentro de los diez días hábiles posteriores al cierre del trimestre, antes del abono. La cuantía anual debe leerse junto a esas condiciones. No puede interpretarse como un ingreso adicional automático para todos los grupos profesionales.
También se establecen 60 euros por domingo o festivo efectivamente trabajado dentro de la jornada ordinaria. El complemento especial asciende a 150 euros cuando el servicio se presta el 25 de diciembre o el 1 de enero. Quienes estén en una guardia reconocida perciben la compensación correspondiente a esa situación. El acuerdo excluye acumular ambos complementos por el mismo día y contempla otra exclusión para campañas con retribución especial. Estas cantidades tienen una causa distinta de las pagas extraordinarias, reguladas por sus propias condiciones de devengo.
El ámbito del convenio y las garantías salariales delimitan quién se beneficia
El acuerdo comprende las actividades de Aira y su plantilla actual o futura, con exclusiones expresas. Quedan fuera determinados cargos directivos y colaboradores directos con especial dedicación y responsabilidad. También se excluye al personal contratado específicamente para proyectos de investigación, diseño y desarrollo. Las condiciones salariales abarcan desde enero de 2026 hasta diciembre de 2028, con las fechas específicas que establezca cada concepto. El resto del clausulado se aplica desde la firma. La publicación permite consultar esas reglas al preparar nóminas y calendarios para 2027.
El nuevo sistema debe respetar la retribución bruta anual reconocida cuando se firmó el acuerdo. Si supera el salario del nivel asignado, la diferencia se identifica mediante un complemento personal garantizado no absorbible. Los incrementos anuales se aplican a las tablas, por lo que esa garantía personal requiere una lectura separada. El convenio publicado en el DOG reúne el ámbito, las jornadas y las cantidades. El grupo profesional, los complementos y el tiempo efectivo permiten comprobar cómo se traslada cada medida a una nómina concreta.
