La empresa holandesa de descuento cuenta con 47 establecimientos en España y garantiza la misma remuneración a su plantilla, independientemente de la ubicación de la tienda.
El gigante minorista Action continúa su expansión por España, consolidándose como una opción laboral en crecimiento. Con más de 3.000 tiendas repartidas en 14 países, esta cadena holandesa mantiene 47 establecimientos en territorio español y destaca por su política de salarios igualitarios. Recientemente, un empleado que lleva dos años en Action Francia ha declarado que gana 1.747 euros brutos al mes por un puesto a tiempo completo, confirmando la transparencia de la compañía en lo que respecta a sus remuneraciones.
Action, la cadena holandesa de tiendas de descuento presente en 14 países diferentes
Action se ha posicionado rápidamente como una empresa de referencia gracias a su modelo de negocio, caracterizado por precios asequibles y gran variedad de productos. Con presencia en mercados como Francia, España o Bélgica, la firma garantiza a sus trabajadores un salario uniforme, independientemente de la ubicación de la tienda y el volumen de ventas de cada centro.
¿Te interesa saber por qué muchos jóvenes ven en Action una oportunidad laboral? Para empezar, la compañía ofrece contratos tanto a tiempo parcial como a jornada completa, lo que permite acomodarse a diferentes necesidades personales. A esto se suma una estructura de remuneración que no varía según la zona geográfica, algo poco común en el sector de la distribución.
Los salarios en Action van desde 1.198 euros hasta 2.757 euros mensuales
La propia empresa reconoce que los sueldos se sitúan entre los 1.198 euros y los 2.757 euros, de acuerdo a la responsabilidad y a las horas de trabajo. Las personas que desempeñan tareas a tiempo parcial pueden partir de 1.198 euros y ver su nómina incrementada en función de la cantidad de horas que realicen. Por otro lado, los empleados que cubren toda la jornada pueden llegar a percibir 1.747 euros brutos mensuales, como confirma el testimonio compartido recientemente.
Para ilustrar mejor estas retribuciones, se muestra a continuación una tabla con los puestos más habituales y el rango de salarios aproximado:
| Puesto | Salario Aproximado (brutos/mes) |
|---|---|
| Trabajo a tiempo parcial | Desde 1.198 € |
| Empleado a tiempo completo | Alrededor de 1.747 € |
| Jefe de departamento | Aproximadamente 2.141 € |
| Responsable de tienda | Hasta 2.757 € |
Tal y como se aprecia en el cuadro, el grado de responsabilidad es el principal factor que determina el sueldo final, junto a la duración de la jornada laboral. Además, la compañía también contempla complementos y bonificaciones que pueden elevar estos importes, lo que hace más atractiva la idea de unirse a su equipo.
Beneficios laborales y planes de expansión que hacen de Action una oportunidad
Más allá de las cifras, Action ofrece ventajas adicionales a sus trabajadores. La firma establece un descuento del 15% en todas las compras que realicen en la tienda, incentivando el ahorro y la fidelización. También existen primas basadas en objetivos, de manera que, si se alcanzan ciertas metas individuales o colectivas, es posible aumentar el sueldo. Por último, la empresa facilita vales de comida, aliviando el gasto diario de sus empleados.
¿Te estás planteando trabajar en esta cadena? Ten en cuenta los siguientes aspectos antes de solicitar un puesto:
- Modalidades de contratación: puedes optar por jornada parcial o completa.
- Responsabilidad del puesto: a mayor responsabilidad, mayor salario.
- Bonificaciones y descuentos: incentivan el ahorro en compras y premian el buen rendimiento.
- Expansión en España: con 47 tiendas en el país y previsiones de abrir más, surgen nuevas vacantes con frecuencia.
Con su plan de expansión, Action se perfila como una de las opciones más sólidas para quienes buscan empleo en el sector de la distribución. Según declaraciones de Robin Roy, Director de Operaciones de Action Francia, la política de remuneración se complementa con beneficios adicionales para motivar y retener al personal, un enfoque que podría replicarse en España a medida que crezca la cadena.