Residencias y entidades del cuidado de mayores están incorporando perfiles asistenciales, técnicos y de apoyo en diferentes centros del país. Predominan los contratos indefinidos y las jornadas completas, con presencia de coberturas temporales para reforzar turnos. Donde se publican cifras, los salarios se sitúan entre 28.000 y 40.000 € brutos anuales.
Vacantes en residencias y centros de día
Las posiciones se concentran en residencias de mayores y centros sociosanitarios, con operativa eminentemente asistencial y de servicios generales. La modalidad es 100% presencial en todas las ofertas analizadas, tanto para atención directa como para puestos de gestión y soporte. Las vacantes listadas a continuación son solo una muestra representativa de otras oportunidades actualmente activas en España dentro del sector.
Perfiles en foco de esta convocatoria conjunta
El abanico de necesidades va desde la atención directa (gerocultores/as y enfermería) hasta la atención sanitaria especializada (médico/a y responsable higiénico‑sanitario), pasando por gestión de centros (dirección) y funciones administrativas (recepción). Se suman perfiles técnicos de intervención como fisioterapia y apoyo de cocina para garantizar el servicio diario.
En los puestos sanitarios se enfatiza la valoración inicial de residentes, la administración y organización de medicación, el seguimiento clínico y la coordinación con familias y equipos. En atención directa se priorizan los cuidados básicos, la promoción de la autonomía y la supervisión de actividades; en gestión se pide planificación operativa, gestión económica y de personal; en recepción, control de accesos y atención telefónica; y en cocina, preparación de menús, conservación de materias primas y control de inventario.
Ofertas de empleo destacadas en distintos puntos del país
| Puesto | Ubicación | Funciones (resumen) |
|---|---|---|
| Gerocultor/a (Residencia Jardins de Corbera — VIMA Residencial SLU) | Corbera de Llobregat | Atención a necesidades básicas, apoyo en higiene, movilidad y medicación; promoción de la autonomía y coordinación con el equipo bajo supervisión de enfermería. |
| Recepcionista de residencia | Sant Adrià de Besòs | Control de accesos y portería, atención telefónica y derivación de llamadas; gestión de visitas y atención a residentes y familias. |
| Responsable higiénico‑sanitario (Enfermería) — Residencia de mayores Vallès Occidental | Terrassa | Organización y administración de medicamentos; supervisión de menús y condiciones higiénico‑sanitarias; actualización de documentación asistencial y elaboración de protocolos. |
| Médico/a — Caser Residencial | Pontevedra | Atención clínica primaria a residentes, apertura de historias y escalas, seguimiento de patologías y aprobación de menús; información a familias sobre cambios relevantes. |
| Enfermero/a (DUE) — Caser Residencial | Málaga | Valoración de enfermería al ingreso, preparación y administración de medicación, orden de historias clínicas y control de riesgos con seguimiento. |
| Director/a de residencia — Fundación Summa Humanitate | Huarte/Uharte | Planificación y dirección del centro; gestión económica y de personal, control de calidad, documentación y presupuestos; supervisión de compras y mantenimiento. |
| Fisioterapeuta — ASISPA | Soto del Real | Elaboración de planes de atención personalizados, recuperación funcional y promoción de actividad física adaptada; coordinación con equipo, familias y usuarios. |
| Auxiliar de cocina — Seresca Catering | Villarejo de Órbigo | Preparación y presentación de platos; conservación de materias primas, apoyo a bufé, control de costes e inventario y tareas auxiliares de limpieza. |
Pasos para postular y remitir el currículum
El proceso habitual comienza accediendo al portal de empleo de cada entidad o a plataformas de intermediación donde figuran estas vacantes. A partir de ahí, conviene filtrar por provincia, categoría y tipo de contrato, revisar la descripción y requisitos y crear un perfil de candidato mediante registro o login. El siguiente paso es adjuntar el CV actualizado (y, si procede, una carta de presentación), confirmar los datos de contacto y enviar la candidatura. Tras el envío, queda registrada en el sistema para su seguimiento y posibles actualizaciones.
Condiciones, beneficios y perspectivas profesionales
En términos de contratación, predominan los contratos indefinidos, con contratos de duración determinada orientados a coberturas de bajas, vacaciones o refuerzos de turnos. La jornada completa es la más frecuente, si bien existen opciones de jornada parcial o indiferente en determinadas posiciones.
El tramo salarial se sitúa entre 28.000 y 40.000 € brutos/año, concentrado en puestos de dirección y responsabilidad sanitaria; en otras vacantes, la retribución aparece según convenio o no especificada. Algunas organizaciones destacan formación continua, oportunidades de crecimiento y estabilidad, así como descuentos en seguros y servicios de orientación y acompañamiento para empleados y familiares; en otros casos se ofrece bolsa de trabajo interna para futuras contrataciones. El sector ofrece una salida laboral con recorrido para perfiles asistenciales, sanitarios, de gestión y de servicios generales en un entorno de demanda sostenida.
