Solo quienes tengan menores nacidos entre el 2 de agosto de 2024 y el 30 de julio de 2025 podrán pedir este nuevo descanso. Las familias que hayan tenido un hijo y encajen en esas fechas podrán acceder a dos semanas de baja remunerada extra gracias a la nueva Ley de Familias del gobierno socialista. Estas semanas se suman al descanso ya previsto para el cuidado del menor durante el primer año de vida.
Quién puede pedir las dos semanas extra de baja por nacimiento reciente
La ampliación se dirige a padres y madres con hijos nacidos entre el 2 de agosto de 2024 y el 30 de julio de 2025. La norma diferencia entre familias biparentales y monoparentales, que cuentan con un número distinto de semanas flexibles a disfrutar hasta que el menor cumpla los ocho años.
Los beneficiarios pueden agruparse así:
- Progenitores con hijos nacidos entre el 2 de agosto de 2024 y el 30 de julio de 2025, con dos semanas flexibles en familias biparentales y cuatro en familias monoparentales.
Cómo y cuándo presentar la solicitud de las nuevas bajas remuneradas
El Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones ha comunicado que ya se puede rellenar la solicitud para pedir estas semanas adicionales. Según se indica desde la página web de la Seguridad Social, solo podrán presentar la petición quienes hayan finalizado el periodo obligatorio de seis semanas tras el nacimiento, la adopción o la acogida del menor y quieran solicitar nuevos tramos de descanso.
La petición debe hacerse a partir del 1 de enero de 2026, momento en el que las nuevas bajas comenzarán a ser efectivas. ¿Y qué plazo tienen las familias para organizarse con su empresa? Se recomienda que las solicitudes se entreguen con un máximo de 15 días de antelación respecto al final del permiso obligatorio de seis semanas; no está de más tener el calendario bien a mano.
Además, el Ministerio ha aclarado que esas dos semanas flexibles, utilizables hasta que el menor cumpla los ocho años, solo se pueden coger de determinadas formas y avisando a la empresa con varios días de margen, aunque en el aviso no se detallan las modalidades concretas.
Semanas de descanso disponibles según la fecha de nacimiento o adopción
El gobierno ha recordado que las bajas por maternidad y paternidad se han ampliado de manera paulatina, por lo que ahora no todas tienen la misma duración. El número de semanas disponibles y la forma de disfrutarlas dependen de la fecha del nacimiento, adopción o acogida del menor.
A modo de resumen, la distribución de semanas queda así:
| Fecha del nacimiento, adopción o acogida | Descanso adicional primer año | Descanso flexible hasta los 8 años |
|---|---|---|
| Desde 31/07/2025 | 11 (22 en monoparentales) | 2 (4 en monoparentales) |
| 02/08/2024–30/07/2025 | 10 (20 en monoparentales) | Desde 01/01/2026, 2 (4 en monoparentales) |
| Antes 02/08/2024 | 10 (20 en monoparentales) | Sin semanas extra remuneradas por quedar fuera del periodo retroactivo |
Quienes tuvieron hijos antes del 2 de agosto de 2024 mantienen ese descanso adicional de 10 semanas, que llega a 20 en familias monoparentales, pero sin acceso a las dos semanas extra remuneradas. Por consiguiente, conviene revisar la fecha del nacimiento, adopción o acogida para aprovechar al máximo estas bajas de conciliación.
